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2025国考佳木斯市群团工作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

某市妇联近期开展“巾帼助农”行动，但在实践中发现部分农村妇女在参与产业协作、技能培训、政策帮扶等方面存在诸多问题。请根据给定材料，归纳整理农村妇女在参与乡村振兴过程中遇到的主要困难，并简要分析问题产生的原因。

答案：

主要困难：

（1）技能短板：部分农村妇女缺乏现代农业、电商运营、手工艺制作等实用技能，难以适应产业协作需求。

（2）信息闭塞：对政府帮扶政策、市场动态、创业资源等信息获取渠道有限，导致错失发展机会。

（3）资金瓶颈：小额信贷、创业补贴等政策落实不畅，妇女创业融资难、成本高。

（4）家庭束缚：传统观念影响下，家务劳动与产业发展难以兼顾，参与积极性不高。

（5）组织支持不足：妇联、合作社等平台服务覆盖面窄，缺乏针对性培训和技术指导。

原因分析：

（1）教育培训滞后：地方政府对妇女技能培训投入不足，课程设计脱离实际需求。

（2）政策宣传缺位：帮扶政策多通过文件传达，基层妇联宣传解读不到位。

（3）融资渠道狭窄：金融机构对妇女创业项目风险评估严格，信贷支持力度有限。

（4）社会支持体系薄弱：托育服务、家务分担等配套政策缺失，加剧家庭负担。

（5）组织动员能力不足：基层妇联资源有限，难以形成系统化、精准化的服务网络。

2.题目（10分）：

佳木斯市总工会为提升职工劳动争议调解效率，推动“和谐劳动关系”建设，开展了系列调研工作。请根据材料，概括职工劳动争议调解工作中存在的主要问题及改进方向。

答案：

主要问题：

（1）调解机制不健全：基层工会调解力量薄弱，缺乏专业法律人才，导致调解效率低。

（2）企业配合度不高：部分企业对劳动争议重视不足，推诿责任，阻碍调解进程。

（3）职工维权意识不足：部分职工因法律知识欠缺，不敢或不会主动申请调解。

（4）信息化水平低：调解流程依赖纸质材料，线上线下结合不足，耗时耗力。

（（5）后续跟踪缺失：调解协议履行情况缺乏监督机制，易引发二次纠纷。

改进方向：

（1）加强队伍建设：选派法律专业人才充实调解队伍，定期开展业务培训。

（2）强化企业责任：将劳动争议调解纳入企业考核，督促其主动化解矛盾。

（3）提升职工素养：通过普法宣传、案例教学等方式，增强职工法律意识。

（4）推进智慧调解：开发线上调解平台，实现争议申请、调解、反馈全流程数字化。

（5）建立长效监督：对调解协议签订后进行跟踪回访，确保纠纷“案结事了”。

3.题目（10分）：

佳木斯市共青团围绕“青年创业帮扶”主题，走访了部分创业青年群体。请根据材料，归纳青年创业过程中面临的主要挑战，并提出合理化建议。

答案：

主要挑战：

（1）创业能力不足：缺乏市场分析、团队管理、风险控制等综合能力，成功率低。

（2）融资困难：传统金融机构对青年创业项目审批严格，融资渠道单一。

（3）政策支持碎片化：各类补贴、税收优惠申报流程复杂，青年难以全面享受。

（4）社会资源对接难：创业青年与产业链、资本方、导师等关键资源缺乏有效连接。

（5）心理压力巨大：创业失败率高，青年易陷入焦虑、迷茫等负面情绪。

建议：

（1）完善培训体系：开设创业实训课程，邀请成功企业家、投资人授课。

（2）创新金融产品：推动小额贷款贴息、担保机制，鼓励银行开发青年专属信贷。

（3）简化政策流程：建立“青年创业政策一站式服务平台”，整合申报、审批、兑现环节。

（4）搭建资源平台：定期举办创业沙龙、项目路演，促进青年与资本、导师对接。

（5）加强心理疏导：开设创业心理辅导，提供失败案例复盘、经验分享等支持。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

近年来，佳木斯市妇联推动“乡村振兴巾帼行动”，部分基层干部反映该行动存在“形式化”“碎片化”现象。请结合材料，分析问题背后的深层次原因，并提出解决思路。

答案：

深层次原因：

（1）顶层设计与基层实际脱节：妇联推动的举措多照搬上级模式，未结合地方产业特色和妇女需求。

（2）资源投入不足：财政、社会资金有限，项目规模小、覆盖面窄，难以形成合力。

（3）协同机制缺失：妇联与农业农村局、乡村振兴局等部门联动不足，政策合力难以发挥。

（4）考核评价单一：以活动数量而非成效衡量工作，导致基层重形式轻实效。

（5）能力短板：部分基层干部对妇女需求、产业政策理解不深，执行能力弱。

解决思路：

（1）精准化设计：深入调研妇女需求，结合当地资源禀赋，打造“一村一品”巾帼项目。

（2）多元化投入：整合政府、企业、社会组织资金，探索“政企社”合作模式。

（3）强化部门协作：建立跨部门联席会议制度，统筹政策、资源、信息。

（4）结果导向考核：将妇女增收、产业发展等指标纳入考核，避免