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2025年2025年电商运营主管转正协议

甲方（用人单位）：[填写公司全称]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

法定代表人：[填写法定代表人姓名]

注册地址/主要经营地址：[填写地址]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

住址：[填写住址]

甲乙双方于[填写录用日期]建立劳动关系，乙方在甲方担任[填写试用期职位名称]，试用期自[填写试用期起始日期]至[填写试用期结束日期]。现乙方试用期即将结束，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方转正事宜，达成如下协议：

一、经甲方对乙方在试用期内的表现进行考核，确认乙方已达到[填写职位名称，即电商运营主管]岗位的要求，甲乙双方同意，乙方于[填写试用期结束日期]转正，正式担任甲方[填写职位名称，即电商运营主管]。

二、乙方转正后的职位为电商运营主管，主要工作职责包括但不限于：

1.负责制定并执行公司电商平台（包括但不限于淘宝、天猫、京东、拼多多、抖音电商、快手电商等）的整体运营策略；

2.负责所负责电商平台的日常运营管理，包括商品信息维护、价格管理、库存控制、订单处理与跟进、客户关系维护与服务等；

3.策划、组织并实施各类营销推广活动，提升平台流量、转化率和销售额，并对活动效果进行数据分析与总结；

4.负责电商运营相关数据的监控、分析与报告，定期向主管或管理层汇报运营状况，并提出数据驱动的优化建议；

5.根据公司品牌策略，维护和提升品牌在电商渠道的形象和声誉；

6.负责与各电商平台平台方进行沟通协调，维护良好合作关系，及时了解并应对平台政策变化；

7.完成上级领导交办的其他与电商运营相关的工作任务。

三、乙方转正后的劳动报酬：

1.乙方转正后的月基本工资为人民币[填写具体金额]元（大写：[填写大写金额]），该工资为税前工资，甲方将在每月[填写具体日期]前以人民币形式支付给乙方。

2.乙方转正后，除基本工资外，可根据其工作绩效和公司业绩表现，享受绩效奖金/提成。绩效奖金/提成的计算方式、考核周期及发放办法按照甲方发布的《绩效考核办法》及相关规定执行。

3.乙方转正后，可享受国家规定的社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金（以下简称“五险一金”）。五险一金的具体缴纳基数和比例按照国家法律法规及甲乙双方协商一致执行，甲方将依法为乙方缴纳。

4.乙方转正后，除上述薪酬福利外，还可享受甲方提供的[列举其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、员工培训、补充商业保险等]。

四、乙方在试用期内考核结果为[填写考核结果，如合格、基本合格、不合格]，符合甲方录用标准，现予以转正。双方确认，本协议的签订系基于对乙方试用期工作表现及能力的认可。

五、乙方转正后，应继续遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律，恪守职业道德，积极履行岗位职责，为公司的发展努力工作。

六、乙方转正后的劳动合同期限为[填写劳动合同期限，如固定期限X年，自转正之日起至XXXX年XX月XX日止；或无固定期限，自转正之日起]。劳动合同的具体内容以甲乙双方另行签订的《劳动合同》为准。

七、乙方转正后的工作地点为[填写具体工作地点]。如因工作需要，甲方有权根据经营情况调整乙方的工作地点，但调整后的工作地点应合理，并尽可能告知乙方。

八、乙方转正后，需继续遵守甲方的保密制度，对其在任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等）承担保密义务，该保密义务不因本协议的终止而解除。

九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议的变更或解除，应经甲乙双方协商一致。

十、因履行本协议发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：____________________

乙方（签字）：

日期：____________________