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2025标准带薪离职合同格式模板

编号：

签订地点：

签订日期：

带薪离职合同

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上签订，以资共同遵守。

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

户籍地址：

鉴于乙方提出申请，甲方同意乙方提前终止劳动合同，双方就相关事宜协商一致，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为自年月日起至年月日止，共年（月）。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方处担任职务，主要负责工作。

2.2乙方的工作地点为：。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币元（大写：元整），其中包含基本工资、绩效工资、奖金及其他福利待遇。

3.2甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。

3.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等假期权利，具体假期天数及待遇按照甲方规章制度执行。

第四条离职程序

4.1乙方提出离职申请，甲方同意后，双方协商确定离职日期为年月日。

4.2乙方应提前天以书面形式通知甲方，以便甲方安排工作交接。

4.3甲方应在乙方提出离职申请后个工作日内办理完毕相关离职手续。

第五条经济补偿

5.1甲方应向乙方支付经济补偿金，补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

5.2经济补偿金的具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按照实际工作月数计算。

5.3甲方向乙方支付的经济补偿金应于年月日前一次性结清。

第六条保密和竞业限制

6.1乙方承诺在离职后年内不从事与甲方相同或类似的业务，且不加入与甲方存在竞争关系的公司。

6.2甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，金额为人民币元（大写：元整），按月支付。

6.3若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，金额为人民币元（大写：元整）。

第七条社会保险

7.1甲方为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）将继续缴纳至乙方离职之日。

7.2乙方的社会保险关系转移手续由甲方协助办理，相关费用由承担。

第八条离职交接

8.1乙方应按照甲方规定的时间和程序完成工作交接，包括但不限于移交工作资料、归还办公用品等。

8.2乙方在离职前应填写《离职交接清单》，并经甲方确认无误后签字。

8.3乙方未完成工作交接或未归还公司财物，甲方有权扣减乙方尚未支付的工资或其他应得款项。

第九条离职证明

9.1甲方应于乙方完成离职交接后个工作日内向乙方出具《离职证明》。

9.2《离职证明》中应载明乙方在甲方的工作岗位、工作期限及其他必要信息。

第十条劳动争议解决

10.1因本合同引起的劳动争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2本合同适用中华人民共和国劳动法律法规，若本合同与相关法律法规相抵触，以法律法规为准。

第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力