疫情装卸人员管理制度.docxVIP

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第1篇

一、总则

为了加强疫情装卸人员的管理,确保装卸作业的安全、高效和有序,保障人民群众的生命安全和身体健康,根据国家相关法律法规和疫情防控要求,特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于所有从事疫情相关物资装卸作业的人员,包括但不限于医护人员、防疫物资生产及运输企业员工、志愿者等。

三、管理原则

1.预防为主,防治结合:坚持预防为主,加强装卸人员健康管理,做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。

2.依法管理,规范操作:严格按照国家法律法规和疫情防控要求,规范装卸作业流程,确保作业安全。

3.安全第一,以人为本:把人员安全放在首位,关心关爱装卸人员身心健康,保障其合法权益。

4.科学防控,精准施策:根据疫情发展情况,科学制定防控措施,精准实施防控策略。

四、人员管理

1.人员筛选与培训

(1)装卸人员应具备良好的身体素质和心理素质,无传染病史,近一个月内无发热、咳嗽等症状。

(2)装卸人员需接受疫情防控知识培训,了解疫情相关知识、防控措施和个人防护技能。

(3)培训合格后,发放疫情防控知识培训证书。

2.健康管理

(1)装卸人员每日进行体温检测,体温正常方可上岗。

(2)装卸人员需佩戴医用口罩、一次性手套等防护用品,确保个人防护到位。

(3)装卸人员应保持个人卫生,勤洗手,不随地吐痰。

3.装卸作业

(1)装卸作业前,对装卸区域进行消毒,确保作业环境安全。

(2)装卸作业过程中,保持安全距离,避免人员聚集。

(3)装卸人员应严格按照操作规程进行作业,确保装卸质量。

4.疫情报告

(1)装卸人员发现疑似病例或确诊病例,应立即向单位负责人报告。

(2)单位负责人接到报告后,应立即启动应急预案,采取隔离、消毒等措施,并向上级主管部门报告。

五、应急管理

1.应急预案

(1)制定疫情防控应急预案,明确应急组织、职责、程序和措施。

(2)定期组织应急演练,提高装卸人员的应急处置能力。

2.应急物资

(1)储备足够的防护用品、消毒剂等应急物资。

(2)确保应急物资的供应,满足疫情防控需要。

3.应急措施

(1)发现疫情后,立即采取隔离、消毒等措施,防止疫情扩散。

(2)根据疫情发展情况,调整装卸作业流程,确保疫情防控与生产生活需求。

六、监督检查

1.单位内部监督检查

(1)单位负责人负责对本单位疫情防控工作的监督检查。

(2)定期开展自查自纠,发现问题及时整改。

2.督察检查

(1)上级主管部门对下级单位疫情防控工作的监督检查。

(2)对疫情防控工作中存在的问题和不足,提出整改意见,督促落实。

七、奖惩措施

1.奖励

(1)对在疫情防控工作中表现突出的装卸人员,给予表彰和奖励。

(2)对积极协助疫情防控工作的单位和个人,给予表彰和奖励。

2.惩罚

(1)对违反疫情防控规定、造成疫情扩散的装卸人员,依法依规追究责任。

(2)对隐瞒病情、不如实报告的装卸人员,依法依规追究责任。

八、附则

1.本制度由XX单位负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

九、具体实施要求

1.装卸人员需签订疫情防控承诺书,承诺遵守本制度要求。

2.装卸人员需配合单位进行健康监测,如实报告健康状况。

3.装卸人员需主动接受疫情防控培训,提高自我防护意识。

4.装卸人员需积极参与疫情防控宣传,提高疫情防控意识。

5.装卸人员需配合相关部门开展疫情防控监督检查,如实提供相关信息。

本制度旨在保障疫情装卸人员的安全与健康,确保疫情防控工作的顺利进行。各单位和个人应严格遵守本制度,共同努力,战胜疫情。

第2篇

一、总则

为加强疫情期间装卸人员的管理,保障装卸作业的安全、高效和有序进行,防止疫情传播,根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,结合本单位的实际情况,特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本单位所有从事装卸作业的员工,包括临时工、合同工等。

三、职责分工

1.人力资源部:负责制定装卸人员管理制度,组织装卸人员的招聘、培训、考核和奖惩工作。

2.安全生产部:负责装卸作业的安全管理,监督装卸人员遵守安全操作规程,确保装卸作业安全。

3.物流部:负责装卸作业的组织协调,确保装卸作业的顺利进行。

4.卫生防疫部门:负责装卸作业场所的卫生防疫工作,监督装卸人员遵守防疫规定。

四、装卸人员招聘与培训

1.招聘条件:

(1)具备装卸作业的基本技能和操作知识;

(2)身体健康,无传染性疾病;

(3)年龄在18-60周岁之间;

(4)遵守国家法律法规,无犯罪记录。

2.招聘程序:

(1)发布招聘信息;

(2)进行资格审查;

(3)组织面试;

(4)体检;

(5)录用。

3.培训内容:

(1)装卸作业安全操作规程;

(2)疫情防控知识;

(3)职业道德和团队协作精神。

4.培训考核:

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