教育培训公司管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于教学、教务、市场、财务、行政等部门。

第三条本制度旨在规范公司内部管理，明确各部门职责，提高员工素质，促进公司持续健康发展。

第二章组织架构

第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门负责人及员工。

第五条董事会负责公司重大决策，包括公司发展战略、投资决策、人事任免等。

第六条监事会负责监督董事会、总经理及各部门负责人履行职责，确保公司合规经营。

第七条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。

第八条各部门负责人负责本部门工作，确保部门职责范围内的工作高效完成。

第九条员工按照公司规定，履行岗位职责，服从上级领导，积极参与公司各项活动。

第三章职责分工

第十条教学部

1.负责课程研发、教学实施、教学质量监控等工作；

2.组织教师培训，提高教师教学水平；

3.负责学生入学、退学、转学等手续办理；

4.收集学生反馈意见，不断优化课程设置。

第十一条教务部

1.负责课程安排、教师排课、教室管理等工作；

2.负责学生考勤、成绩统计、学籍管理等；

3.负责教材、教辅资料的采购、分发、回收等工作；

4.负责组织各类考试、竞赛等活动。

第十二条市场部

1.负责市场调研，了解市场需求，制定市场营销策略；

2.负责品牌推广、广告宣传、公关活动等工作；

3.负责招生宣传、咨询接待、报名等工作；

4.负责与合作伙伴、政府部门等保持良好关系。

第十三条财务部

1.负责公司财务核算、预算编制、成本控制等工作；

2.负责税务申报、资金管理、财务报表编制等工作；

3.负责与银行、供应商、客户等财务对接；

4.负责内部审计、风险控制等工作。

第十四条行政部

1.负责公司内部行政管理，包括办公用品采购、员工考勤、会议组织等；

2.负责公司资产、设备管理，确保资产安全；

3.负责公司内部安全、消防、环保等工作；

4.负责公司内部培训、员工福利等工作。

第四章员工管理

第十五条招聘与录用

1.公司招聘遵循公平、公正、公开的原则；

2.招聘流程包括简历筛选、面试、背景调查、录用通知等；

3.新员工入职前需签订劳动合同，明确双方权利义务。

第十六条培训与发展

1.公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等；

2.员工根据自身需求，参加培训，提高自身素质；

3.公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升职业竞争力。

第十七条考勤与休假

1.公司实行标准工时制，员工需按时上下班；

2.员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇；

3.员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

第十八条奖惩与晋升

1.公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励、精神奖励等；

2.公司根据员工工作表现、业绩等，进行晋升考核；

3.员工晋升需符合公司规定条件，经考核合格后方可晋升。

第五章财务管理

第十九条财务制度

1.公司财务制度遵循国家法律法规，确保财务合规；

2.公司财务制度明确财务职责、权限、流程等；

3.公司财务制度定期修订，以适应公司发展需求。

第二十条预算管理

1.公司实行预算管理制度，各部门需编制年度预算；

2.预算经审批后，各部门严格执行；

3.公司定期对预算执行情况进行检查，确保预算目标的实现。

第二十一条成本控制

1.公司实行成本控制制度，各部门需加强成本管理；

2.公司定期对成本进行核算，分析成本构成，找出成本控制点；

3.公司鼓励员工提出成本控制建议，共同降低成本。

第六章资产管理

第二十二条资产管理制度

1.公司资产管理制度明确资产分类、管理职责、使用流程等；

2.公司资产实行台账管理，确保资产安全、完整；

3.公司定期对资产进行盘点，确保资产账实相符。

第二十三条资产采购

1.公司资产采购遵循公开、公平、公正的原则；

2.资产采购需经过审批流程，确保采购合规；

3.公司鼓励供应商提供优质、价廉的资产。

第七章信息安全

第二十四条信息安全管理制度

1.公司信息安全管理制度明确信息安全职责、权限、流程等；

2.公司建立健全信息安全管理体系，确保信息安全；

3.公司定期对信息安全进行评估，及时发现和消除安全隐患。

第二十五条数据管理

1.公司数据管理遵循国家法律法规，确保数据安全；

2.公司建立健全数据管理制度，明确数据采集、存储、使用、销毁等流程；

3.公司定期对数据进行备份，确保数据安全。

第八章附则

第二十六条本制度由公司董事会负责解释。

第二十七条本制度自发布之日起施行。

第二十八条本制度如有未尽事宜，由公