汽修厂用工合同..docxVIP

2025年3月，我作为市区路快捷汽修厂的人事主管，需要为新入职的3名汽修技师起草用工合同。这批技师主要负责大众、丰田等品牌的常规保养和故障排查工作，合同期限为2年，月薪5500元起，外加绩效提成。考虑到汽修行业的特殊性，合同中必须明确包含安全操作规范、加班补贴标准以及职业病防护条款，特别是针对喷漆工位的有机溶剂暴露防护措施。

在实际操作中，我们发现汽修行业的用工合同需要特别关注几个关键条款。是薪酬结构，我们设定基本工资为5500元，其中包含300元全勤奖和200元安全操作奖。绩效提成方面，常规保养按每单15%计算，故障维修按维修费用的20%提成，但每月提成上限不超过基本工资的50%。加班费按工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍计算，每月10日前通过银行转账发放上月工资。

对于安全责任条款，我们明确规定技师必须佩戴防护用品，违反规定每次扣款50元。喷漆工位必须配备活性炭口罩和防护服，每季度提供一次职业健康检查。去年我们就有一名技师因未按规定佩戴防护导致呼吸道感染，公司承担了全部医疗费用并赔偿误工费，这次教训让我们在合同中特别强化了安全条款。

工作时间和休假方面，实行每周6天工作制，每天8小时，轮班制。法定节假日按国家规定放假，年假根据工龄计算，满1年可享5天，满3年增至10天。请假需提前3天申请，急病需提供医院证明，否则按旷工处理，每天扣款200元。

合同解除条款中，试用期为3个月，期间任何一方可提前7天通知解除合同。转正后，员工需提前30天书面申请离职，公司则需支付相当于1个月工资的经济补偿金。如员工泄露客户信息或技术机密，需赔偿5万元违约金。去年就有员工将客户资料卖给第三方，我们通过法律途径追回了损失。

总的来看，下一阶段的重点是确保这份合同能够真正保护双方权益。合同争议解决方式很明确：先由厂方工会调解，调解不成再向区劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向区人民法院提起诉讼。合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

合同签订后，我会安排新员工在下周一上午9点到会议室进行详细解读，重点说明安全条款和薪酬计算方式。同时准备了一份《汽修厂安全操作手册》作为附件，要求每位员工签字确认已阅读并理解。请各位技师认真检查合同中的个人信息和岗位描述，如有疑问随时来人事部咨询。

市区快捷汽修厂（盖章）

代表人：张明

日期：2025年3月15日

员工签字：_______________

身份证号：_______________

日期：___________________