劳动关系确认申请书.docxVIP

劳动关系确认申请书

申请人：张明，男，汉族，1985年6月15日出生，身份证号码：11010119850615XXXX，住址：北京市朝阳区XX路XX号XX小区XX栋XX单元XX室，联系电话：138XXXXXXXX。

被申请人：北京XX科技有限公司，住所地：北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层，法定代表人：李华，职务：总经理，联系电话：010XXXXXXXX。

申请事项：

1.请求依法确认申请人与被申请人自2018年3月1日起至2023年2月28日止存在劳动关系；

2.请求依法裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额共计132000元；

3.请求依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金60000元；

4.请求依法裁决被申请人向申请人支付加班工资共计86400元；

5.请求依法裁决被申请人向申请人补缴2018年3月1日至2023年2月28日期间的社会保险费。

事实与理由：

一、申请人与被申请人存在事实劳动关系的基本情况

申请人张明于2018年3月1日通过招聘入职被申请人北京XX科技有限公司，担任市场部经理一职。入职时，被申请人并未与申请人签订书面劳动合同，但双方已形成实际用工关系。在入职前，申请人通过智联招聘网站看到了被申请人发布的招聘信息，招聘信息中明确要求应聘者具有市场营销相关专业背景，有5年以上市场营销工作经验，能够独立策划并执行市场活动，月薪15000元至20000元。申请人符合招聘条件，遂投递简历，并通过了面试。

2018年2月28日，申请人接到被申请人人力资源部王经理的电话通知，告知申请人已被录用，要求申请人于次日携带相关证件材料到公司报到。2018年3月1日，申请人按照要求携带身份证、学历证书、过往工作经历证明等材料到被申请人处报到。报到当日，被申请人安排人力资源部工作人员为申请人办理了入职手续，填写了员工信息登记表，并要求申请人提供银行账户信息用于发放工资。随后，被申请人将申请人带到市场部，向部门负责人刘总监做了介绍，刘总监告知申请人将从次日正式开始工作，并安排了办公工位。

自2018年3月1日起，申请人按照被申请人的规章制度上下班，工作时间是周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。申请人每天按时打卡考勤，考勤记录显示申请人从未无故缺勤、迟到或早退。在被申请人处工作期间，申请人接受被申请人的管理、指挥和监督，遵守被申请人的各项规章制度，包括考勤制度、保密制度、绩效考核制度等。

申请人在被申请人处担任市场部经理，主要负责公司产品的市场推广活动策划与执行、市场调研分析、客户关系维护等工作。申请人的工作内容、工作地点、工作时间均由被申请人安排和决定，申请人按照被申请人的指示完成工作任务，并接受被申请人的考核。申请人的工作成果直接归属被申请人所有，申请人所创造的经济利益也由被申请人享有。

二、被申请人向申请人支付劳动报酬的情况

在被申请人处工作期间，申请人每月都能按时收到被申请人发放的工资。工资发放方式为银行转账，被申请人每月25日左右将当月工资发放至申请人的银行账户。申请人2018年3月至2023年2月的工资收入情况如下：2018年3月至12月，每月工资为18000元；2019年1月至2020年12月，每月工资为20000元；2021年1月至2022年12月，每月工资为22000元；2023年1月至2月，每月工资为24000元。

虽然被申请人从未与申请人签订书面劳动合同，但每月发放工资时，被申请人都会通过银行转账方式向申请人支付工资，并在转账附言中注明工资字样。此外，被申请人还曾于2019年春节前、2020年春节前、2021年春节前、2022年春节前向申请人发放过节费，每次5000元；于2019年、2020年、2021年、2022年年底向申请人发放年终奖，分别为30000元、35000元、40000元和45000元。

申请人多次要求与被申请人签订书面劳动合同，但被申请人的负责人总是以公司流程正在完善、马上就会签等理由推脱，始终未与申请人签订书面劳动合同。直至2023年2月28日，申请人因个人原因提出离职，被申请人才勉强同意与申请人签订了一份劳动合同，但该合同的签订日期为2018年3月1日，且合同期限仅为2018年3月1日至2023年2月28日，明显是为了规避法律责任而倒签的。

三、被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费的情况

在被申请人处工作期间，被申请人从未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人曾多次向被申请人的人力资源部门提出缴纳社会保险的请求，但被申请人的负责人以公司正在创业期，资金紧张、先发工资给你，社保以后再补等理由拒绝为申请人缴纳社会保险。申请人担心失去工作，只好暂时接受被申请人的不合理要求。

根据《中华人民共和国社会保险法》的