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2025年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库

第一部分单选题1（50题）

1、因承包人原因未计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际

开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（）合同约定的

作业总日历天数。

A.不高于

B.不低于

C.等同于

D.不延长

【答案】：B

2、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（）。

A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场

B.建设单位终止合同，劳务分包要退场，总包方终止合同

C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场

D.总包方要终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同

【答案】：A

3、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正

期限不少于（）个月。

A.1

B.6

C.9

D.12

【答案】：D

4、根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（）。

A.施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

B.施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别

资质

C.施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序

列各类别资质

D.施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包

序列

【答案】：B

5、劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

【答案】：B

6、（）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳

务资质的劳务企业的行为。

A.工程承包

B.劳务分包

C.专业工程分包

D.劳务招投标

【答案】：B

7、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A.由建设单位或总承包单位先行支付

B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C.通过法律途径解决

I）.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

【答案】：D

8、《劳动法》第五十条规定：工资应当（）。

A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人

B.以货币形式按月支付给劳动者本人

C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人

D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

【答案】：B

9、材料计划要使用壬式表格，要有（）二人签字，报总包项目经

理部物资部门进行采购供应。

A.主管，制表

B.项目经理，主管

C.项目经理，制表

D.主管，材料员

【答案】：A

10、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确

认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异

议后，每月上报总包单位备案。

A.全体劳务人员

B.带班班长

C.劳务队长

D.工会或劳务人员代表

【答案】：A

11、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。

A.承担继续履约责任

15、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业

承包和劳务分包企业不少于（）万元。

A.80,30

B.80,50

C.100,50

D.100,80

【答案】：C

16、公司成立于2005年4月20日，注册资为90万元人民币，其经

营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010

年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#