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2025年解决形式主义突出问题为基层减负情况的自查报告

一、工作背景与目标概述

自党中央部署解决形式主义突出问题为基层减负工作以来，各级党委政府高度重视，积极响应，始终将其作为一项重要的政治任务来抓。2025年，我单位持续深入贯彻落实相关要求，以切实为基层干部松绑减负、激励广大干部担当作为为目标，聚焦基层工作中的痛点、难点问题，不断优化工作机制，改进工作作风，确保减负工作取得实效。

二、自查工作开展情况

为确保自查工作全面、深入、准确，我单位成立了专门的自查工作小组，明确了职责分工，制定了详细的自查方案。自查范围涵盖了单位内部各部门以及与基层单位的工作往来，重点围绕文件会议、督查检查考核、工作留痕、责任落实等方面展开。通过查阅文件资料、实地走访调研、问卷调查、召开座谈会等多种方式，广泛收集基层干部的意见和建议，全面了解减负工作的实际落实情况。

三、形式主义突出问题自查结果

（一）文件会议方面

1.文件数量与质量：通过对2025年以来制发文件的统计分析，发现文件数量较去年同期有所下降。但仍存在部分文件内容空洞、针对性不强的问题，一些文件只是简单转发上级文件，缺乏结合本地实际的具体措施和可操作性。例如，在某领域的政策文件中，对于具体工作任务和责任分工不够明确，导致基层在执行过程中无所适从。

2.会议频次与效率：会议精简取得了一定成效，会议数量明显减少，会议时长也有所缩短。然而，部分会议存在主题不明确、议程不紧凑的情况，导致会议效率不高。一些会议在会前准备不充分，没有提前明确会议目的和讨论重点，使得会议过程中讨论偏离主题，浪费了基层干部的时间和精力。

（二）督查检查考核方面

1.督查检查考核数量：督查检查考核事项大幅精简，避免了多头重复检查。但在实际操作中，仍存在个别部门为了完成任务，在短时间内集中开展多项督查检查的情况，给基层带来了较大的工作压力。例如，在某一时间段内，基层单位同时迎来了多个部门的检查，导致基层干部疲于应付，无法将更多精力投入到实际工作中。

2.考核指标与方式：考核指标体系不断优化，更加注重工作实绩和群众评价。但部分考核指标设置不够科学合理，过于注重形式和材料，忽视了工作的实际效果。一些考核方式仍然以查看台账资料为主，导致基层干部为了应付考核，花费大量时间和精力来整理和完善资料，而忽视了工作的落实和推进。

（三）工作留痕方面

1.留痕过度问题：工作留痕现象得到了一定程度的纠正，但在一些领域仍然存在留痕过度的问题。部分工作要求基层干部在开展每项工作时都要拍照、录像、写报告，并且对留痕的格式和内容有严格的要求，导致基层干部将大量时间和精力花费在留痕上，而不是工作本身。例如，在某项基层服务工作中，要求干部每天上传工作照片和详细的工作记录，基层干部为了完成留痕任务，不得不频繁中断工作进行拍照和记录，影响了工作效率。

2.留痕与工作实际结合：留痕工作与实际工作的结合不够紧密，存在为了留痕而留痕的现象。一些留痕内容只是形式上的记录，与工作的实际开展情况和效果没有直接关联，无法真正反映工作的实际情况。例如，在一些基层项目中，虽然有详细的留痕资料，但项目的实际进展和成效却并不理想。

（四）责任落实方面

1.责任层层加码：在责任落实过程中，存在责任层层加码的问题。一些上级部门将原本属于自己的责任下推给基层，导致基层承担了过多的责任和压力。例如，在某项工作中，上级部门将最终的责任全部归咎于基层，而忽视了自身在政策制定和指导监督方面的责任。

2.容错纠错机制落实：容错纠错机制虽然已经建立，但在实际执行过程中还存在一些问题。部分基层干部对容错纠错机制的了解不够深入，担心在工作中出现失误会受到问责，因此在工作中存在不敢担当、不敢创新的情况。同时，容错纠错的标准和程序还不够明确，导致在实际操作中难以把握。

四、为基层减负工作取得的成效

（一）基层干部工作负担减轻

通过精简文件会议、规范督查检查考核、纠正工作留痕过度等措施，基层干部的工作负担明显减轻。他们有更多的时间和精力投入到实际工作中，能够更好地为群众服务。例如，在某基层社区，干部们不再需要花费大量时间参加各种会议和整理繁琐的资料，而是将更多精力放在了社区环境整治、矛盾纠纷调解等实际工作上，社区的面貌得到了明显改善。

（二）工作作风得到转变

为基层减负工作的深入开展，促使各级干部转变工作作风，更加注重实际工作效果。干部们不再只追求形式上的完美，而是更加关注工作的落实和推进。他们深入基层、深入群众，积极解决群众的实际问题，密切了党群干群关系。例如，在某农村地区，干部们经常深入田间地头，了解农民的需求，帮助农民解决生产生活中的困难，得到了农民群众的广泛好评。

（三）基层工作活力增强

随着减负工作的推进，基层干部的积极性和主动性得到了有效激发，基层工作活