招聘 中国邮政储蓄银行上海分行2026年校园招聘考试参考题库及答案解析.docxVIP

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  • 2025-10-20 发布于河北
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招聘 中国邮政储蓄银行上海分行2026年校园招聘考试参考题库及答案解析.docx

招聘中国邮政储蓄银行上海分行2026年校园招聘考试参考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据规章制度给予其开除处分。张某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当如何处理该案件?()

A、直接作出裁决,维持公司开除处分的决定

B、要求公司提供事故调查报告,并重新评估处分是否适当

C、告知张某可以通过诉讼解决争议,不予受理仲裁申请

D、驳回仲裁申请,因公司已作出最终决定

答案:B

解析:根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后,应首先查明争议事实,要求当事人提供相关证据材料。本案中,公司仅依据规章制度开除张某,但未提供事故调查报告及处分是否适当的相关证据,仲裁委员会应要求公司补充材料并重新评估处分是否合理。A项错误,仲裁委员会需审查处分是否合法合理,不能直接维持公司决定。C项错误,仲裁是诉讼的前置程序,仲裁委员会有权受理并审查案件。D项错误,仲裁委员会需依法审查争议,不能因公司已作出决定而直接驳回申请。故选B。

2.某作家创作了一部历史小说,书中涉及部分真实历史人物和事件。如果出版社未经授权擅自将小说改编成电视剧,是否构成侵权?()

A、不构成侵权,因小说已公开出版

B、构成侵权,因改编需获得原作者许可

C、不构成侵权,因历史人物和事件不属于作品保护范围

D、构成侵权,但仅限于改编部分,未使用原小说文字内容

答案:B

解析:根据《著作权法》规定,改编作品需获得原作者许可。出版社未经授权将小说改编成电视剧,属于对原作品的改编行为,侵犯了原作者的改编权。A项错误,公开出版不意味着可以随意改编。C项错误,历史人物和事件虽公开,但作品中的演绎仍受著作权保护。D项错误,改编行为已构成侵权,不能因未使用原文字内容而免责。故选B。

3.某地政府为推进乡村振兴,决定征收某村集体土地用于建设工业园区。村民张某认为补偿标准过低,拒绝签署征地协议。政府应如何处理该争议?()

A、强制征收,因公共利益优先于个人权益

B、与村民协商,提高补偿标准以争取村民同意

C、直接起诉张某,要求法院判决征收合法

D、宣布征收决定无效,因村民未签署协议

答案:B

解析:根据《土地管理法》规定,征地补偿应遵循公平合理原则,政府需与村民协商达成一致。强制征收可能侵犯村民合法权益,直接起诉或宣布决定无效均不符合法律程序。B项正确,政府应通过协商解决争议,保障村民权益。故选B。

4.某中学学生李某在校期间因盗窃被学校记过处分,但事后已悔改并积极弥补损失。李某父母要求学校撤销处分,学校是否应当同意?()

A、不应同意,因学校已作出正式处分

B、应同意,因学生已悔改且无再犯行为

C、部分同意,可减轻处分但不可完全撤销

D、需经上级教育部门批准后方可撤销

答案:B

解析:根据《学生违纪处分管理规定》,学校在作出处分时应考虑学生的过错程度及悔改表现。李某已悔改并弥补损失,学校应体现教育为主、惩罚为辅的原则,可考虑撤销处分。A项错误,学校应权衡学生表现后再作决定。C项错误,撤销处分需基于学生的实际表现,不能仅减轻。D项错误,撤销处分无需上级部门批准。故选B。

5.某企业员工王某在工作中突发疾病去世,企业未依法为其缴纳工伤保险,王某的近亲属如何维权?()

A、只能要求企业支付一次性工伤医疗补助金

B、可向社会保险行政部门申请工伤认定,要求企业承担赔偿责任

C、只能向法院提起民事诉讼,要求企业支付死亡赔偿金

D、需先申请劳动仲裁,再向法院起诉

答案:B

解析:根据《工伤保险条例》,未参保员工发生工伤,可向社会保险行政部门申请工伤认定,企业需承担相应赔偿责任。B项正确,申请工伤认定是维权关键步骤。A项错误,企业未参保不能直接获得补助金。C项错误,需先通过工伤认定程序。D项错误,可直接申请工伤认定,无需必须经过仲裁。故选B。

6.某博物馆展出了一件清代古画,参观者张某未经允许用手机拍摄并上传至网络。该行为是否构成侵权?()

A、不构成侵权,因古画已公开展出

B、构成侵权,因未经博物馆许可拍摄并传播

C、不构成侵权,因张某未直接获利

D、构成侵权,但仅限于商业用途传播

答案:B

解析:根据《著作权法》规定,博物馆展出的作品仍受著作权保护,参观者未经许可拍摄并传播属于侵犯著作权行为。A项错误,公开展出不等于可以随意拍摄传播。C项错误,侵权与是否获利无关。D项错误,无论是否用于商业用途均构成侵权。故选B。

7.某公司员工李某在休假期间被公司要求加班,李某拒绝并要求公司支付加班费。公司以“员工自愿加班”为由拒绝支付,是否合法?()

A、合法,因员工自愿加班无需支付加班费

B、不合法,因公司不得强制员工加班

C、合

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