原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
中级经济师（人力资源）复习题库含答案
1、决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向
的是（）。
A、指导型
B、分析型
C、概念型
D、行为型
答案：B
2、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。
A、利润最大化
B、效用最大化
C、收益最大
D、成本最大化
答案：B
3、员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。
A、集权程度
B、职业化程度
C、规范化
D、专业化程度
答案：C
4、自然失业率是由（）提出的。
A、亚当.斯密
B、大卫.李嘉图
C、弗里德曼
D、马丁.魏茨曼
答案：C
5、由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术存在差异
或错位而导致的失业为（）。
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、季节性失业
D、周期性失业
答案：B
6、关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
A、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
B、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，
否则承担不利后果
C、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
D、劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据
答案：B
7、非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少
于12天，或()。
A、72小时
B、84学时
C、72学时
D、90学时
答案：D
8、关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。
A、绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B、绩效管理是一个完整的管理过程
C、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
答案：C
9、根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决
定,2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司必须（）。
A、经工商行政部门审批
B、获得乙劳务派遣公司工会同意
C、经甲公司职工代表大会批准
D、取得经营劳务派遣业务行政许可
答案：D
10、在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计
的，也是组织培养高层管理人员的重要方式之一。
A、横向通道
B、纵向通道
C、双通道
D、螺旋式通道
答案：C
11、下列选项中，不属于劳动关系法的是（）。
A、工会和雇主组织法
B、职业
文档评论（0）