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2025年餐饮员工手册范本

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确劳动关系双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本员工手册（以下简称“手册”），作为甲乙双方履行劳动关系的参考依据和补充约定。

第一条总则

甲乙双方确认，本手册是甲乙双方在劳动关系存续期间共同遵守的行为规范，旨在规范员工行为，明确工作职责，促进甲方业务发展，保障乙方合法权益。本手册内容将根据国家法律法规变化及甲方经营需要适时修订，修订后的内容将向乙方公示。

第二条岗位职责与工作期望

甲方根据经营需要设立若干岗位，乙方应服从甲方工作安排，恪尽职守，完成所担任岗位的工作任务。具体岗位职责、工作标准、操作规程及服务要求，以甲方发布的岗位职责说明、培训内容及日常工作指示为准。乙方应不断提升专业技能和服务水平，符合甲方对员工的要求。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行[请填写公司具体工时制度，如：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，乙方所在岗位的具体工作时间安排为：[请填写具体工作时间段或轮班模式]。

2.甲方依法保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等。乙方的具体休假申请与审批，按照甲方相关规章制度执行。

第四条薪酬福利

1.乙方的工资构成及标准：[请详细说明基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金等构成及计算方式，或注明“具体工资构成及标准按岗位说明及甲方规章制度执行”]。

2.甲方将依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.甲方根据公司规定，为乙方提供[请列举其他福利，如：餐补、交通补贴、员工折扣、节日福利等]。

第五条考勤管理

1.乙方应严格遵守甲方制定的考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。乙方因事、因病需离开工作岗位，应按甲方规定提前申请并获得批准，否则按旷工或迟到、早退处理。

2.甲方将采用[请填写公司使用的考勤方式，如：指纹、人脸识别等]进行考勤记录。乙方对考勤记录有异议的，应在记录后[请规定合理期限，如：三日内]向人力资源部门提出核实申请。

3.乙方因工加班，甲方将按照国家规定和公司政策支付加班费或安排调休。

第六条仪容仪表与行为规范

1.乙方应保持良好的个人卫生，按照甲方要求穿着统一的工作服，佩戴工牌，维护整洁专业的职业形象。

2.乙方在工作时间应遵守职业道德，行为文明规范，待客热情周到，展现良好的服务态度。

3.乙方应爱护甲方财产，不得故意损坏或盗窃公司财物。不得在工作中从事与工作无关的活动，不得泄露甲方的商业秘密或客户信息。

4.乙方不得在工作场所吸烟、饮酒（因业务需要除外），不得打架斗殴、聚众滋事，不得参与任何形式的赌博活动。

5.乙方违反本条约定的，甲方将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、罚款[请说明罚款是否符合法律规定，如：在法律允许范围内进行]、降级、调离岗位直至解除劳动合同等处理。

第七条安全与健康

1.乙方有义务遵守甲方的各项安全操作规程和规章制度，学习并掌握必要的安全知识，提高安全防范意识，预防工作事故的发生。

2.甲方将为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和条件，并对乙方进行相关的安全培训。

3.乙方在工作期间发生工伤事故，应立即报告甲方，并按国家规定处理。乙方应注意个人健康，如有传染病或其他可能影响工作安全的疾病，应及时告知甲方。

第八条绩效考核与晋升

1.甲方将建立绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期或不定期的考核。考核结果将作为薪酬调整、奖金发放、岗位变动、晋升等的依据。

2.乙方如表现优秀，符合甲方晋升条件，甲方将提供相应的晋升机会。乙方如希望获得晋升，应积极努力工作，争取达到更高的岗位要求。

第九条纪律处分与劳动合同解除

1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度（包括本手册内容）的，甲方可根据情节轻重，给予以下处分：口头警告、书面警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。

2.甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循国家相关法律法规的规定。甲方依据本手册及相关规章制度解除劳动合同的，应履行法定程序，并依法支付经济补偿或赔偿金。

第十条手册的修订与解释

1.甲方有权根据国家法律法规的变化、经营战略的调整及实际管理需要，对本手册进行修订。修订后的手册将向全体员工公示。

2.本手册未尽事宜，由甲方根据国家法律法规及实际情况另行规定或补充。本手册的解释权归甲方所有。

第十一条员工确认

乙方已仔细阅读、充分理解本手册的全部内容，并同意在签署本确认书后，严格遵守本手册的各项规定。乙方确认，签署本确认书不构成甲方对乙方发放本手册内容的任