保安队员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强保安队伍的管理，提高保安队员的素质，确保保安服务质量和安全，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有保安队员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安队员实行岗位责任制、绩效考核和奖惩制度。

第二章保安队员的基本条件

第四条保安队员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行；

2.具有高中及以上学历，年龄在18周岁至45周岁之间；

3.身体健康，五官端正，无残疾，无传染性疾病；

4.具备一定的法律知识和安全防范技能；

5.具有较强的组织纪律性和团队协作精神；

6.具有良好的职业道德和服务意识。

第五条保安队员不得有下列行为：

1.违反国家法律法规，参与违法犯罪活动；

2.被判处刑罚，执行期满未满五年；

3.被开除公职或者被辞退不满两年；

4.有其他不宜从事保安工作的情形。

第三章保安队员的招聘与培训

第六条保安队员的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第七条招聘程序：

1.发布招聘信息；

2.报名及资格审查；

3.笔试、面试；

4.体检；

5.背景调查；

6.录用通知。

第八条保安队员培训：

1.新聘保安队员上岗前必须接受岗前培训，培训内容包括法律法规、职业道德、安全防范技能、服务规范等；

2.在岗保安队员应定期参加业务培训，提高业务水平；

3.培训结束后，组织考核，考核不合格者不得上岗。

第四章保安队员的岗位职责

第九条保安队员应履行以下岗位职责：

1.严格执行国家法律法规，维护社会治安秩序；

2.履行巡逻、守护、检查、报警等安全防范工作；

3.保护单位财产和人员安全，预防和制止违法犯罪活动；

4.协助公安机关查处违法犯罪活动；

5.执行领导交办的其他工作任务。

第十条保安队员在工作中应当做到：

1.严格遵守工作纪律，服从命令，听从指挥；

2.佩戴整齐，着装规范，保持良好的仪容仪表；

3.保持警惕，认真履行职责，确保工作质量；

4.积极主动，热情服务，树立良好的保安形象。

第五章保安队员的考核与奖惩

第十一条保安队员的考核分为日常考核和年度考核。

第十二条日常考核内容包括：

1.工作态度；

2.工作质量；

3.团队协作；

4.遵守纪律；

5.服务态度。

第十三条年度考核内容包括：

1.工作业绩；

2.业务水平；

3.遵守纪律；

4.服务态度；

5.获奖情况。

第十四条对表现优秀的保安队员给予表彰和奖励，对表现较差的保安队员进行批评教育，情节严重的予以处罚。

第十五条保安队员有下列行为之一的，给予警告、记过、降职或者解除劳动合同：

1.违反国家法律法规，参与违法犯罪活动；

2.滥用职权，徇私舞弊；

3.严重违反工作纪律，影响工作秩序；

4.其他违反本制度的行为。

第六章保安队员的权益保障

第十六条保安队员享有以下权益：

1.获得劳动报酬；

2.享受社会保险和福利待遇；

3.参加业务培训；

4.维护自身合法权益。

第十七条保安队员有权对单位的工作提出意见和建议。

第七章附则

第十八条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第2篇

第一章总则

第一条为加强保安队伍的管理，提高保安队员的素质和业务能力，保障保安服务活动的顺利进行，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体保安队员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安队员进行严格的选拔、培训、考核和奖惩。

第二章选拔与录用

第四条保安队员的选拔应坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条保安队员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无违法犯罪记录；

2.具有良好的品行和职业道德，热爱保安工作；

3.具有高中及以上学历，身体健康，无残疾、色盲；

4.具备一定的法律、安全知识和技能；

5.年龄在18周岁以上，40周岁以下。

第六条保安队员的录用程序：

1.报名：应聘者填写报名表，提交相关证件；

2.审核资格：单位对报名者进行资格审查；

3.面试：对符合条件者进行面试；

4.体检：对面试合格者进行体检；

5.录用：对体检合格者进行录用。

第三章培训与教育

第七条保安队员入职后，必须接受岗前培训，培训内容包括：

1.法律法规知识；

2.保安服务管理条例；

3.保安员职责与权限；

4.保安技能操作；

5.应急处理与安全防范；