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社保与劳动合同

社保与劳动合同是现代劳动关系中密不可分的两大核心要素，前者是劳动者获得社会保障的基础，后者则是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律载体。2025年以来，随着社保政策的多项调整与劳动合同法律体系的不断完善，二者的关联性愈发紧密，既为劳动者权益保护提供了更坚实的制度支撑，也对用人单位的合规管理提出了更高要求。

一、劳动合同中的社保缴纳义务：法定责任不可规避

根据《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都必须在30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社会保险费。这一义务具有强制性，不得通过双方协商或劳动合同约定减免。实践中，部分企业以“试用期不缴社保”“员工自愿放弃社保”等理由规避责任，均属于违法行为。例如，某互联网公司与员工签订的劳动合同中约定“转正后补缴试用期社保”，最终被劳动监察部门责令补缴并罚款，企业还需向员工支付经济补偿。

社保缴纳范围涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，其中养老、医疗、失业保险由单位与个人共同承担，工伤和生育保险则全部由单位缴纳。缴费基数通常以劳动者上年度月平均工资为基准，若工资低于当地社平工资60%或高于300%，则按社平工资的相应比例核定。2025年新规进一步明确，灵活就业人员参保时可自主选择缴费基数，但最低不得低于当地灵活就业人员缴费标准下限，这为非全日制用工等新就业形态劳动者提供了更多参保灵活性。

二、社保政策调整对劳动合同履行的深层影响

2025年社保政策的多项调整直接牵动劳动合同的履行细节，尤其在养老保险和医疗保险领域变化显著。

在养老保险方面，“长缴多得、多缴多得”的激励机制进一步强化。部分试点地区对缴费满30年的参保人，基础养老金增发比例提高5%，这促使用人单位在劳动合同中更清晰地标注缴费年限与待遇挂钩的条款。同时，渐进式延迟退休政策正式落地：男职工法定退休年龄每4个月延迟1个月，逐步过渡至63岁；女职工则根据原退休年龄分档延迟，50岁退休群体每2个月延迟1个月，55岁群体每4个月延迟1个月。这一变化要求劳动合同中关于“达到法定退休年龄合同终止”的条款需同步更新，企业需与临近退休职工协商弹性退休方案，例如某制造业企业与58岁职工签订的劳动合同中，特别约定“双方同意延迟至60岁办理退休手续，期间工资按原标准80%发放”。

医疗保险领域，2025年医保目录新增91种药品，涵盖肿瘤、罕见病等领域，同时43种药品的支付限制条件放宽。这一调整使得劳动合同中关于“医疗期工资”“病假报销”的约定需更具体，例如某药企在劳动合同中补充条款：“员工患目录内罕见病的，医疗期工资按本人工资的90%发放，医保报销后个人负担部分由企业承担50%”。此外，医保异地就医直接结算覆盖范围扩大，跨省临时就医无需办理备案手续，这为跨区域用工的劳动合同履行提供了便利，企业无需再为派驻外地员工单独约定医疗保障条款。

三、未依法缴纳社保的法律责任：双向风险需警惕

用人单位未履行社保缴纳义务将面临多重法律风险。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权以“未依法缴纳社保”为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。若企业拒缴或欠缴社保，社保行政部门可责令限期补缴，并对欠缴金额处以1-3倍罚款。2025年某建筑公司因拖欠200名员工社保达18个月，被处以欠缴金额2倍罚款，同时需支付经济补偿共计320万元。

劳动者同样需承担社保义务。若个人拒绝缴纳社保，用人单位应书面催告，催告后仍拒绝的，企业可依法解除劳动合同且无需支付补偿。但实践中，部分劳动者为短期增收自愿放弃社保，实则埋下长期风险隐患。例如，某餐饮行业员工要求企业将社保费用直接发放至工资，3年后因突发重病无法报销医疗费，最终虽通过仲裁要求企业补缴社保，但已发生的医疗费用仍需个人承担。

四、特殊用工形态下的社保与合同关系重构

随着平台经济的发展，外卖骑手、网约车司机等灵活就业人员的社保问题成为焦点。2025年新规明确，领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，可由失业保险基金代缴灵活就业人员养老保险的最低缴费部分。这一政策促使平台企业与劳动者签订的“合作协议”中，开始出现社保补贴条款。例如，某外卖平台在协议中约定：“骑手每月完成200单以上，平台额外支付300元社保补贴，骑手可自主选择参保”。

此外，病残津贴政策的落地填补了劳动合同履行中的保障空白。根据规定，参保人员在法定退休年龄前完全丧失劳动能力的，可按月领取病残津贴，金额根据缴费年限和伤残等级确定。这要求用人单位在劳动合同中明确“非因工负伤或患病导致劳动能力丧失”的处理流程，例如某科技公司在合同中约定：“员工经鉴定为完全丧失劳动能力的，企业协助办理病残津贴申领手续，期间劳动