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绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导及员工能力的提升。有效的绩效管理需要主管和员工间持续的的双向沟通。;绩效管理的责任;绩效管理的作用;绩效管理的原那么与导向;绩效管理根底：考核制度框架;绩效管理根底：绩效管理与绩效考核;绩效管理包括四个环节：

绩效目标-牵引工作方向：是你的主管和你基于实际情况共

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