2025年4月管理综合管理制度宣贯效果测试题库2.docx

2025年4月管理综合管理制度宣贯效果测试题库2

一、单选题（共17道题）

1.员工受到留岗观察、待岗处理的影响期，在处理结束后（）年内，不得评先评优、晋升职务、岗位岗序等级、薪酬等级和待遇、评聘职称。

A.1。

B.2（正确答案）。

C.3。

D.4。

答案解析：依据假勤管理办法。

2.员工因患病或非因工负伤就诊后需请假休养的，应在就诊当日向所在车间、单位（部门）报备，并于（）个工作日内提供疾病证明书、检查报告、收费依据，按程序报所在车间、单位（部门）、组织与人力资源部审批。

A.2。

B.3（正确答案）。

C.4。

D.5。

答案解析：依据假勤管理办法。

3.党内警告对应的经济处罚是扣发（