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2025国考长春市监狱管理岗位申论预测卷及答案

注意事项：

1.本试卷共5题，总分150分，考试时间为180分钟。

2.作答前，考生务必仔细阅读答题卡上的注意事项。

3.答题时，应在答题卡上作答，在试卷上作答无效。

第一题（33分）

阅读材料，回答问题

材料一

近年来，长春市监狱管理系统积极推进智慧监狱建设，通过大数据、人工智能等技术手段，提升监管效能。例如，某监狱引入人脸识别系统，实现罪犯出入监区全程自动化管理；运用智能视频分析技术，实时监测罪犯行为异常情况。然而，部分监狱在技术应用过程中存在“重硬件、轻人文”现象，如监控系统覆盖范围过大，侵犯罪犯隐私；部分技术设备操作复杂，基层民警使用率低。

材料二

某监狱开展“心灵救赎”项目，组织罪犯参与职业技能培训、心理辅导和公益活动。数据显示，经过项目干预的罪犯再犯率下降至3%，远低于全国平均水平。但项目经费主要依赖监狱自筹，且专业心理咨询师短缺，导致项目难以全面推广。

材料三

长春市某监狱创新“家庭会见”模式，通过视频连线技术，让罪犯与家人实时沟通，缓解家庭矛盾。该模式运行一年，罪犯家庭矛盾调解成功率提升40%。但部分罪犯家属因交通不便或经济条件差，无法参与会见，且系统稳定性有待提高。

问题

1.结合材料，分析长春市监狱管理岗位在智慧化建设中面临的主要问题。（12分）

2.若你是一名监狱管理岗位工作人员，请提出至少三条改进建议。（21分）

第二题（25分）

应用文写作

背景

长春市某监狱近期发生一起因罪犯突发疾病未及时救治导致死亡的案例，引发社会广泛关注。为加强应急管理工作，监狱管理局要求各监狱开展“安全生产月”活动，提升应急处置能力。

要求

以长春市XX监狱的名义，草拟一份《关于开展“安全生产月”活动的实施方案》，内容应包括活动主题、主要措施和预期目标。（25分）

第三题（38分）

文章论述

题目

“科技赋能是提升监狱管理效能的重要途径，但人文关怀才是改造罪犯的根本。”请结合材料与社会实际，谈谈你对这句话的理解。（38分）

第四题（30分）

材料分析

材料

某监狱开展“积分制”管理，罪犯可通过劳动、学习、遵守纪律等行为获得积分，积分可兑换生活用品或减刑奖励。初期效果显著，但随后出现部分罪犯为追求积分而“形式主义”劳动、忽视教育改造等问题。

问题

1.分析“积分制”管理在监狱工作中可能存在的弊端。（15分）

2.结合实际，提出完善“积分制”管理的具体建议。（15分）

第五题（34分）

开放性写作

题目

“监狱不仅是高墙与铁窗，更是社会矫正体系的重要一环。”请围绕这一观点，结合自身岗位特点，撰写一篇议论文。（34分）

答案及解析

第一题（33分）

1.长春市监狱管理岗位在智慧化建设中面临的主要问题（12分）

-技术应用与实际需求脱节：部分监狱片面追求“高科技”，忽视基层民警的实际需求，导致设备闲置或使用率低。如智能视频分析技术因操作复杂未被广泛采用。（4分）

-侵犯罪犯合法权益：部分技术手段过度监控，如人脸识别系统覆盖范围过大，可能侵犯罪犯隐私权。（4分）

-经费与人才短缺：智慧监狱建设依赖大量资金投入，但监狱自筹能力有限；同时，专业心理咨询师、技术人员等人才匮乏，制约项目推广。（4分）

2.改进建议（21分）

-优化技术应用，注重实用性：减少不必要的监控设备，优先推广基层民警急需的智能化工具，如简化操作流程、开发移动端管理平台。（7分）

-平衡科技与人权：明确技术应用边界，制定《监狱智慧化建设伦理规范》，确保技术监管与罪犯隐私权、人格尊严权相协调。（7分）

-完善保障机制：争取政府专项经费支持，建立人才引进与培养机制，如与高校合作培养心理咨询师、技术维护人员。（7分）

第二题（25分）

《关于开展“安全生产月”活动的实施方案》

一、活动主题

“强化安全意识，筑牢监狱防线”

二、主要措施

1.安全教育培训：组织全员安全生产知识竞赛、应急演练，重点培训医务人员、狱警等关键岗位人员。（6分）

2.隐患排查整治：成立专项检查组，对监区、食堂、医疗室等区域开展全覆盖隐患排查，建立台账限期整改。（7分）

3.应急能力提升：模拟突发疾病、火灾等场景开展实战演练，完善应急预案并组织全员学习。（6分）

4.宣传引导：通过宣传栏、内部广播等渠道普及安全知识，营造“人人讲安全”的氛围。（6分）

三、预期目标

-消除重大安全隐患，确保全年安全生产零事故；

-提升全员安全意识和应急处置能力；

-建立长效安全管理体系。（6分）

第三题（38分）

论点：科技赋能是提升监狱管理效能的必要手段，但人文关怀才是改造罪犯的根本。二者需辩证统一，以科技保障安全，以人文促进改造。

论述

一、科技赋能：提升监狱管理效能的必要支撑

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