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销售经理劳动合同

甲方（以下简称“公司”）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：______________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方加入甲方担任销售经理一职，达成以下劳动合同：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

二、工作内容

1.乙方在劳动合同期限内，担任销售经理职务，负责甲方销售业务的组织、协调、管理和执行。

2.乙方应按照甲方的经营目标和计划，制定销售策略、销售计划，并组织、协调、监督销售团队实施。

3.乙方应积极拓展市场，开发新客户，维护老客户，完成甲方下达的销售任务。

4.乙方应建立健全销售团队的管理制度，对销售团队的业绩、工作态度、工作纪律等方面进行考核和评价。

5.乙方应定期向甲方汇报销售工作情况，对销售工作中存在的问题和不足提出改进意见和建议。

6.乙方应严格遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体作息时间按照甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假、婚假、丧假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.乙方根据销售业绩享受提成，具体提成比例和计算方式如下：

（1）销售额达到人民币____万元，提成比例为____%；

（2）销售额达到人民币____万元，提成比例为____%；

（3）销售额达到人民币____万元，提成比例为____%。

3.乙方工资发放时间为每月____日，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

五、劳动保护和福利

1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。

2.甲方为乙方提供培训机会，提高乙方的业务能力和综合素质。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）提供住宿；

（2）提供通讯补贴；

（3）提供交通补贴；

（4）提供节日礼品；

（5）提供健康体检。

六、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的客户信息、业务信息等。

3.乙方应爱护甲方的财产，不得损坏、侵占甲方的财产。

4.乙方应保持良好的工作态度，不得迟到、早退、旷工。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方在试用期内，如甲方认为乙方不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同。

3.乙方违反甲方的规章制度，甲方可以解除劳动合同。

4.乙方在劳动合同期限内，如甲方发生合并、分立、破产等情况，劳动合同可以终止。

5.乙方在劳动合同期限内，如甲方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，乙方可以解除劳动合同。

八、其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

以下为劳动合同正文内容，共计3000字以上：

一、工作职责

（一）销售团队管理

1.1乙方作为销售经理，应全面负责销售团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核、激励等方面。

1.2乙方应制定销售团队的工作计划和目标，确保销售团队的工作效率和质量。

1.3乙方应定期组织销售团队的培训和活动，提高销售团队的业务能力和团队凝聚力。

1.4乙方应建立销售团队的考核和激励机制，确保团队成员的积极性、主动性和创造性。

（二）销售策略制定

2.1乙方应结合市场情况和公司战略，制定切实可行的销售策略。

2.2乙方应分析竞争对手的销售策略，制定有针对性的应对措施。

2.3乙方应定期调整销售策略，以适应市场变化和公司发展需求。

（三）客户关系管理

3.1乙方应积极拓展市场，开发新客户，建立和维护良好的客户关系。

3.2乙方应定期对客户进行回访，了解客户需求和满意度，提高客户满意度。

3.3乙方应妥善处理客户投诉，确保客户权益，维护公司形象。

（四）销售渠道管理