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自尊的“桥梁”作用：领导风格感知与员工职业满意度的深度关联探究

一、引言

1.1研究背景

1.1.1领导风格对员工职业的关键影响

在企业管理领域，领导风格如同企业运转的引擎，对员工职业发展的各个层面都发挥着不可忽视的作用，其中对员工职业满意度的影响更是深远持久。领导风格涵盖了领导者在领导过程中所展现出的行为模式、决策方式以及与员工互动的风格。不同的领导风格，例如变革型领导风格、交易型领导风格、民主型领导风格、专制型领导风格等，在企业实际管理中有着截然不同的表现和效果。

变革型领导风格通过激发员工内心高层次的需求，如自我实现需求，激励员工超越自身的利益，追求组织的共同目标。这种领导风格能够让