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员工预支工资申请书格式范本

员工预支工资申请书格式范本

员工预支工资申请书

尊敬的[上级领导/人力资源部/财务部]：

本人[申请人姓名]，系公司[所在部门]的[担任职位]，员工编号为[员工工号，如有]，入职日期为[入职日期]。

现因[请在此处详细、真实地填写预支工资的具体原因，例如：突发家庭紧急医疗支出、意外事故导致经济困难等]，急需一笔资金以应对当前困境。鉴于此，特向公司申请预支本人部分工资。

具体申请事宜如下：

1.预支金额：人民币[具体金额，如：XXXX]元（大写：[金额大写，如：XXXX]）。

2.预支理由：（可在此处对上述原因进行简要补充或强调，确保理由的充分性与合理性）。

3.预支工资来源：拟从本人[具体月份，如：X年X月]的工资中一次性扣除。

4.预计发薪日期：本人了解公司通常于每月[X]日发放工资，此次预支款项将不影响我对公司各项规章制度的遵守及本职工作的正常开展。

本人承诺，所提供的预支理由真实有效，并保证在预支工资后，将更加努力工作，恪守岗位职责，以实际行动回报公司的理解与支持。若申请获得批准，本人同意公司按照相关规定从指定月份工资中直接抵扣预支款项。

恳请领导体谅本人实际困难，综合考虑后批准本人的预支申请。由此给公司带来的不便，敬请谅解。

此致

敬礼！

申请人（签名）：___________

联系电话：___________

申请日期：____年__月__日

部门负责人意见：

□同意□不同意

原因/意见：____________________________________________________

负责人（签名）：___________

日期：____年__月__日

[人力资源部/财务部]意见：

□同意□不同意

原因/意见：____________________________________________________

负责人（签名）：___________

日期：____年__月__日

总经理/授权领导审批：

□同意□不同意

原因/意见：____________________________________________________

审批人（签名）：___________

日期：____年__月__日

填写说明及注意事项

1.称谓准确：根据公司实际的审批流程，填写正确的受理部门或领导称谓。

2.信息真实完整：申请人姓名、部门、职位、工号等个人信息务必准确无误，便于核实。

3.预支理由充分：详细、诚恳地阐述预支工资的真实原因，这是申请能否获批的关键因素之一。应确保理由的正当性和紧迫性。

4.金额合理：预支金额应根据实际需求和本人工资水平合理确定，不宜过高，以免影响后续生活及公司资金安排。

5.扣款方式明确：清晰说明希望从哪个月的工资中扣除，一般为最近的一个正常发薪月。

6.承诺与态度：表达对公司的感激之情及未来努力工作的决心，展现良好态度。

7.联系方式：确保联系电话畅通，以便公司在审批过程中需要沟通时能够及时联系到申请人。

8.手写签名：申请人签名务必手写，以示郑重。

9.附件（如有）：若公司政策要求或情况特殊，可附上相关证明材料的复印件，如医疗诊断证明、费用单据等，以增强申请的可信度。

10.公司规定优先：本范本为通用格式，具体填写时请务必遵守贵公司内部关于员工预支工资的相关管理规定、流程及时限要求。如有疑问，建议事先咨询人力资源部或财务部。

11.提前沟通：在提交书面申请前，最好能与直属上级进行предварительное(preliminary)的口头沟通，争取理解和支持，再按流程提交书面申请。

提交与审批流程建议

通常情况下，员工预支工资的申请流程可能如下（具体以公司规定为准）：

1.员工提交：员工填写完整的《员工预支工资申请书》，经本人签字后，提交给直属部门负责人。

2.部门审核：部门负责人对申请理由的真实性、预支金额的合理性进行审核，并签署意见。

3.HR/财务复核：人力资源部或财务部对员工的工资标准、预支的可行性及公司相关政策进行复核。

4.领导审批：最终提交给公司总经理或其他授权审批人进行审批。

5.通知与支付：审批通过后，由财务部安排款项支付，并通知员工。

希望这份范本及说明能为您提供有益的参考。在实际操作中，保持与公司相关部门的良好沟通是顺利解决问题的关键。