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人事招聘人才吸引力提升试题及答案

1.企业提升人才吸引力的核心在于（）

A.提高薪酬待遇

B.打造良好的企业环境和发展机会

C.增加招聘渠道

D.降低招聘要求

答案：B

2.以下哪种因素对人才吸引力影响最小（）

A.企业文化

B.办公地点的周边环境

C.企业的行业地位

D.招聘人员的着装

答案：D

3.人才在选择企业时，首先关注的是（）

A.企业的产品

B.企业的发展前景

C.企业的地理位置

D.企业的成立时间

答案：B

4.企业要提升人才吸引力，应重点优化（）

A.办公设备

B.员工福利制度

C.招聘流程

D.企业宣传口号

答案：C

5.具有创新氛围的企业更容易吸引（）

A.技术型人才

B.销售型人才

C.行政型人才

D.财务型人才

答案：A

6.企业定期组织培训对人才吸引力的作用是（）

A.降低吸引力，增加员工压力

B.无明显影响

C.提升吸引力，助力员工成长

D.仅对新员工有吸引力

答案：C

7.良好的团队氛围可以通过（）来营造。

A.增加团队竞争

B.加强团队协作活动

C.提高工作强度

D.减少团队沟通

答案：B

8.企业提供的职业发展规划对人才吸引力的影响是（）

A.短期吸引人才，长期留不住

B.吸引人才并有助于长期留住人才

C.没有影响

D.只对高层人才有吸引力

答案：B

9.人才更倾向于加入（）的企业。

A.管理制度严格

B.管理灵活且人性化

C.管理宽松无要求

D.管理模式多变

答案：B

10.企业的社会责任形象对人才吸引力有（）作用。

A.负面

B.无影响

C.正面

D.不确定

答案：C

11.提升人才吸引力，企业应注重（）的建设。

A.办公大楼外观

B.企业内部文化墙

C.员工食堂饭菜质量

D.企业的技术研发能力

答案：D

12.人才期望企业的绩效考核制度（）

A.简单易操作

B.公平公正且能反映工作价值

C.宽松不严格

D.只注重结果不看过程

答案：B

13.企业的人才晋升机制透明会（）人才吸引力。

A.降低

B.提升

C.不改变

D.先提升后降低

答案：B

14.具有良好口碑的企业在人才吸引方面（）

A.优势明显

B.与口碑差的企业一样

C.有一定劣势

D.只吸引初级人才

答案：A

15.企业提升人才吸引力要从（）全方位入手。

A.只关注薪酬

B.只注重工作环境

C.多个方面综合考虑

D.只看企业规模

答案：C

16.人才对企业的工作环境舒适度关注度（）

A.非常高

B.非常低

C.一般

D.只对特定岗位高

答案：A

17.企业与高校合作对人才吸引力的影响是（）

A.吸引应届毕业生

B.吸引所有人才

C.无影响

D.只吸引有经验人才

答案：A

18.企业的人才储备计划对人才吸引力的作用是（）

A.显示企业重视人才，提升吸引力

B.降低吸引力，人才担心竞争

C.无影响

D.只对高端人才有吸引力

答案：A

19.提升人才吸引力，企业应鼓励员工（）

A.单打独斗

B.进行内部创业

C.相互保密

D.只专注本职工作

答案：B

20.人才在选择企业时，会参考（）的评价。

A.竞争对手

B.行业专家

C.在职员工

D.以上都是

答案：D

1.企业提升人才吸引力的策略包括（）

A.优化薪酬福利体系

B.打造良好企业文化

C.提供广阔发展空间

D.加强品牌宣传

答案：ABCD

2.影响人才吸引力的企业内部因素有（）

A.工作氛围

B.培训机会

C.团队协作程度

D.企业知名度

答案：ABC

3.提升人才吸引力可从以下方面努力（）

A.完善招聘流程

B.提高员工满意度

C.加强企业社会责任

D.降低招聘标准

答案：ABC

4.企业的哪些方面会影响人才吸引力（）

A.企业战略规划

B.办公环境设施

C.员工关怀措施

D.企业成立年限

答案：ABC

5.为提升人才吸引力，企业应建立（）

A.公平的绩效考核体系

B.透明的晋升机制

C.丰富的员工活动

D.复杂的管理制度

答案：ABC

6.人才更看重企业的（）

A.发展潜力

B.学习成长机会

C.行业排名

D.地理位置

答案：AB

7.企业提升人才吸引力的外部措施有（）

A.参加行业展会

B.与高校合作

C.进行网络招聘推广

D.改善企业内部管理

答案：ABC

8.以下哪些有助于提升企业人才吸引力（）

A.定期组织团建活动

B.设立创新奖励机制

C.延长员工工作时间

D.为员工提供心理咨询服务

答案：ABD

9.企业的人才吸引力体现在（）

A.