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研究报告

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数字技术员工培训计划(3)

一、培训目标与需求分析

1.培训目标制定

(1)在制定培训目标的过程中，首先需要对企业的战略目标和发展方向进行深入分析，确保培训目标与企业的长期规划和短期目标保持一致。具体而言，培训目标应当涵盖员工技能提升、知识更新、工作效率提高等方面，以促进员工个人成长与企业整体发展的紧密结合。此外，培训目标应具有明确性、可衡量性、可实现性和时限性，便于在培训结束后对成果进行有效评估。

(2)在确定培训目标时，需要充分考虑员工的实际需求和职业发展规划。通过问卷调查、访谈等方式，收集员工对自身职业发展的期望以及在工作过程中遇到的困难