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演讲人：
日期:
内部培训活动
目录
CATALOGUE
01
培训需求分析
02
培训内容设计
03
活动执行管理
04
评估与反馈
05
后续跟进措施
06
资源与工具
PART
01
培训需求分析
需求识别方法
问卷调查与访谈
通过设计结构化问卷或开展深度访谈，收集员工对技能提升、知识短板的具体反馈，量化分析共性需求。
管理层战略对齐
根据企业战略转型方向（如数字化、国际化），逆向推导所需的核心能力矩阵，确保培训与业务目标强关联。
绩效数据挖掘
结合KPI完成率、项目瓶颈等业务数据，识别团队在流程执行、技术应用等方面的能力缺口。
SMART原则
针对初级员工侧重基础技能（如办公软件操作
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