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管制度地行管

（理）产政理

制度汇总

第一部分人事行政部岗位职责

总则

1、公司的人事管理工作由人事行政部具体负责。

2、人事行政部在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系协调、指

导、服务的关系。

-、公司人事管理工作

1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；

2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工，储备人

才。

3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；

4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；

5、负责统一管理和调整员工的薪金；

6、负责正式员工劳动合同的签订；

8、负责为符合条件的员工办理养老保险和医疗保险等相关福利；

9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；

10、为员工办理人事方面的手续和证明等。

二、公司行政管理工作

1、制定公司人事行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的

情况，并负责解释公司人事行政管理制度；

2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；

3、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、

使用登记及定期检杳使用情况的制度；

4、负责公司文件和档案的管理工作；

5、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的维护和使用管

理；

7、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养

工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；

8、负责公司办公室环境卫生的管理；

9、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；

10、负责员工食堂工作的管理；

11、负责内部招待和对外的接待及票务、住宿、餐饮等工作；

12、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；

13、负责公司大事纪工作；

14、负责信访接待工作；

15、负责办理营业执照、代码证、资质证等的变更和年检工作。

第二部分人事管理制度

-、员工聘管理办法

第一条公司招聘原则：公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外。

第一条任何部门有人员缺编或ft现新的岗位需求时，由部门负贡人填写《人

员增补申请单》，报人事行政部审核、总经理批准后，由人事行政部安排调配或招

聘。

第三条招聘形式：

1、内部招聘公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。在尊重员工和用人部

门意见的提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。

2、外部招聘在内部招聘难以满足公司人才需求时，可以考虑外部招聘。外

部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘工作的组织

以人事行政部为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。

外部招聘人员来源可来自内部职，引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人

员以及各类院校的毕业生。具体招聘渠道如下：

（1）校园招聘每年春季将公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室，对

专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会，发布招聘住处并进行招聘活动。

2（）媒体招聘通过相关网站、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息，查

阅网上应聘人员情况，建立公司外部人才库，根据