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企业人员离职协议书

协议双方

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

劳动合同签订日期：[劳动合同签订日期]

劳动合同期限：[劳动合同期限，例如：固定期限/无固定期限]

协议背景

甲乙双方于[劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》，约定乙方在甲方担任[乙方职位名称]职位。现因[离职原因，例如：乙方个人原因/mutualagreement等具体原因]，经甲乙双方平等协商，一致同意解除劳动合同。

协议内容

劳动合同解除

甲乙双方同意，自[离职日期，通常为劳动合同解除日期]起解除《劳动合同》。

解除原因：[明确写明解除原因，需与协商一致]

工作交接

乙方应在[具体日期]前完成所有工作及物品的交接，包括但不限于：

工作文件、资料、记录

使用中的办公设备、工具、钥匙等

项目的进展情况及下一步安排（如有）

其他与工作相关的物品和信息

乙方应确保工作交接的完整性和准确性，甲方安排的交接人员需对交接情况进行确认签字。

离职手续办理

乙方应在解除劳动合同之日前/之日起[具体天数]内，到甲方人力资源部门办理离职手续，包括但不限于：

办理工作交接

归还公司财产（如工牌、电脑、手机等）

办理社保、公积金等手续的变更或转移

办理其他与离职相关的手续

经济补偿

甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿标准按《劳动合同法》及相关法律法规执行。具体补偿计算方式如下：

[根据实际情况填写，例如：N个月工资的标准/具体金额]

补偿金支付时间为：[具体支付时间，例如：乙方办妥所有离职手续后支付/解除劳动合同之日起X日内支付]

甲方无需向乙方支付法定经济补偿金/代通知金，如因甲方原因导致乙方未提前30天通知解除合同，则需支付代通知金。

未结算工资及费用结算

乙方确认，截至[离职日期]，甲方应付给乙方的工资、奖金、津贴、补贴等已全部结算，并且乙方已领取或甲方已通过[其他方式，例如：银行转账]支付。如有未报销费用，应在离职日前提交申请并完成报销。

违约责任

若乙方未按协议约定完成工作交接，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

若甲方未按协议约定支付经济补偿金或其他应付款项，应承担相应的违约责任，并承担乙方因此产生的维权费用。

保密义务与竞业限制（如适用）

乙方在离职后，仍需遵守《劳动合同》及甲方的其他保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

[关于竞业限制的条款，如果适用，需明确范围、地域、期限及补偿金支付等。例如：乙方同意自离职之日起X年内，不得在[地域范围]内从事与甲方[主营业务/相关业务范围]相同或相近的业务。如有违反，应支付违约金[具体金额或计算方式]。甲方需按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿标准为[具体金额或计算方式]，支付期限为X年。]

其他约定

[双方可就此协议内容之外的其他事项进行约定，例如：员工档案、证明、推荐信等。例如：甲方同意在合理范围内为乙方出具解除劳动合同证明。]

[例如：本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。]

协议生效

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

协议份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

协议双方签字（或盖章）

甲方（盖章）：[公司全称]

法定代表人/授权代表（签字或盖章）：

乙方（签字）：

日期：年月日

注意:

请将方括号[]中的内容替换为实际信息。

关于竞业限制条款，需根据具体情况和当地法律法规（例如中国《劳动合同法》）的要求进行制定和审阅，尤其是关于补偿金、范围、期限的合法性。如果不是法律强制的，甲乙双方需协商一致。

本模板仅为通用参考，不构成法律意见。建议在正式签署前咨询专业法律人士。

企业人员离职协议书（1）

甲方（公司名称）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（员工姓名）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系电话]

住址：[员工居住地址]

鉴于：

乙方于[入职日期]日入职甲方，担任[职位名称]职位，双方签订了劳动合同（或：服务协议），合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]（或：合同类型为固定期限/无固定期限）。

乙方因[离职原因，例如：个人发展、家庭原因等]决定辞去在甲方担任的职位。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方离职事宜达成如下协议：

第一条离职双方确认

1.1乙方确认，其