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2025国考重庆税务局申论对策建议模拟题及答案
一、归纳概括题(共2题,每题15分,合计30分)
1.阅读材料,概括“材料1”中导致重庆市部分税务干部队伍能力素质与新时代税收工作要求不适应的主要表现。(15分)
材料1:
近年来,重庆市税务局致力于深化税收征管改革,提升服务效能,但在干部队伍建设方面仍存在一些突出问题。部分税务干部年龄结构老化,对新税收政策、新技术的学习动力不足,导致政策执行效率不高。例如,在推行“智能稽查”系统时,部分老同志因不熟悉计算机操作而成为工作瓶颈。此外,部分干部服务意识淡薄,在纳税人缴费人咨询时态度敷衍,甚至存在“门难进、脸难看”现象,引发群众不满。
同时,部分税务干部专业能力欠缺,对新兴税收业务(如数字经济税收征管)缺乏深入理解,导致政策宣传和解释不到位。例如,在“双减”政策落地初期,对相关税费优惠政策宣传不力,导致部分中小微企业未能及时享受减税降费红利。此外,部分干部责任心不强,存在“躺平”心态,对税收执法工作敷衍了事,甚至出现违规操作、吃拿卡要等违纪行为,损害了税务部门形象。
近年来,重庆市税务局虽多次开展业务培训,但培训内容与实际工作需求脱节,形式单一,缺乏针对性,难以有效提升干部综合素质。部分干部参加培训后仍不改变工作作风,导致培训效果大打折扣。
答案:
(1)学习动力不足,对新税收政策、新技术学习意愿低,影响政策执行效率。
(2)服务意识淡薄,对纳税人缴费人态度敷衍,存在“门难进、脸难看”现象。
(3)专业能力欠缺,对新兴税收业务(如数字经济税收征管)理解不足,政策宣传解释不到位。
(4)责任心不强,存在“躺平”心态,税收执法工作敷衍了事。
(5)违规操作、吃拿卡要等违纪行为,损害税务部门形象。
(6)业务培训与实际需求脱节,形式单一,针对性不强,效果不理想。
2.阅读材料,概括“材料2”中提升重庆市税务干部队伍能力素质的主要途径和方式。(15分)
材料2:
为解决税务干部队伍能力素质问题,重庆市税务局采取了一系列措施。首先,加强政治建设,通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,强化干部理想信念,提升政治素养。其次,优化培训体系,引入“互联网+培训”模式,开设线上课程,内容涵盖税收政策、法律法规、信息化技能等,并邀请行业专家授课,增强培训的针对性和实效性。
此外,重庆市税务局推行“导师制”,由经验丰富的老同志指导年轻干部,帮助其快速成长。同时,建立“轮岗交流”机制,让干部在不同岗位间轮换,拓宽业务视野。为激发干部干事创业热情,税务部门完善绩效考核制度,将业务能力、服务效能等纳入考核指标,并与晋升、评优挂钩。
此外,税务部门还加强廉政教育,通过警示教育片、案例剖析等方式,筑牢干部拒腐防变思想防线。同时,建立干部监督机制,对违纪行为零容忍,确保税收队伍纯洁。
答案:
(1)加强政治建设,开展主题教育,强化干部理想信念。
(2)优化培训体系,推行“互联网+培训”,提升政策、法律、信息化技能水平。
(3)实行“导师制”,老带新,帮助年轻干部快速成长。
(4)建立“轮岗交流”机制,拓宽业务视野。
(5)完善绩效考核制度,将业务能力、服务效能纳入考核,并与晋升挂钩。
(6)加强廉政教育,通过警示教育片、案例剖析等方式筑牢思想防线。
(7)建立干部监督机制,对违纪行为零容忍。
二、综合分析题(共1题,20分)
阅读材料,分析重庆市税务局在推进“智慧税务”建设过程中面临的挑战及对策建议。(20分)
材料3:
重庆市税务局积极推进“智慧税务”建设,通过大数据、人工智能等技术手段,提升税收征管效能。然而,在实际推进过程中仍面临一些挑战。一是数据共享难题,部分企业数据不愿共享,导致税务部门难以全面掌握纳税人信息。二是技术人才短缺,既懂税收又懂技术的复合型人才不足,制约了“智慧税务”发展。三是系统兼容性问题,部分老旧系统与新技术平台不兼容,导致数据传输不畅。四是数据安全风险,随着数据应用范围扩大,数据泄露、滥用等问题逐渐凸显。
为应对这些挑战,重庆市税务局已采取一些措施,如加强与企业沟通,推动数据共享;引进外部技术人才,培养内部复合型人才;升级改造老旧系统,提升兼容性;加强数据安全管理,完善相关制度。但仍有进一步改进的空间。
答案:
挑战:
(1)数据共享难题,部分企业数据不愿共享,影响税务部门信息全面性。
(2)技术人才短缺,复合型人才不足,制约“智慧税务”发展。
(3)系统兼容性问题,老旧系统与新技术平台不兼容,数据传输不畅。
(4)数据安全风险,数据泄露、滥用等问题逐渐凸显。
对策建议:
(1)加强政策引导,通过税收优惠、行政手段等方式,推动企业数据共享。
(2)完善人才培养机制,与高校合作,培养复合型人才;引进外部技术专家,提升团队技术水平。
(3)加
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