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文书模板-公司多报员工情况说明.pptx

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    会计实操文库1/3;会计实操文库2/3

    3.财务部门与人力资源部门之间信息沟通不畅，数据核对不及时，未能及时发现多报员工问题。

    4.内部管理制度执行不到位，对员工信息录入、变更及费用申报的审核把关不严。

    （三）整改措施

    1.立即对多报员工情况进行全面清理，对已离职未移除的员工信息及时从相关系统中删除，停止对虚构员工的费用支付及社保公积金缴纳。

    2.对涉及多报员工的相关费用进行核查，已套取的费用责令相关责任人限期退回，对造成公司

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