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《国有企业管理人员处分条例》测试题(名校卷)附答案详解

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《国有企业管理人员处分条例》，国有企业管理人员在履职过程中，因故意或者重大过失，造成国有资产损失（）以上的，应当给予撤职以上处分。

A.10万元

B.50万元

C.100万元

D.200万元

答案：C

详解：《国有企业管理人员处分条例》明确规定，因故意或者重大过失造成国有资产损失100万元以上的，应当给予撤职以上处分，这是为了强化对国有资产的保护，加大对严重损害国有资产行为的惩处力度。

2.国有企业管理人员在选拔任用工作中，违反干部选拔任用规定，情节较重的，给予（）处分。

A.警告

B.记过

C.降级

D.撤职

答案：C

详解：在干部选拔任用工作中，违反规定情节较重的情况，给予降级处分能够起到严肃纪律、规范选拔任用程序的作用。警告和记过处分相对较轻，对于情节较重的情况力度不够；而撤职处分则适用于更为严重的违反选拔任用规定的行为。

3.国有企业管理人员利用职务上的便利，将本人、配偶、子女及其配偶等亲属应当由个人支付的费用，由下属单位、其他单位或者他人支付、报销的，情节较轻的，给予（）处分。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级

答案：A

详解：这种利用职务便利让他人支付个人费用的行为违反了廉洁纪律，情节较轻时给予警告处分，旨在及时纠正违规行为，起到警示作用。随着情节加重，处分也会相应升级。

4.国有企业管理人员在企业改制、资产整合、并购重组等过程中，隐匿、转移、侵占国有资产的，给予（）处分。

A.记过

B.记大过

C.撤职

D.开除

答案：D

详解：隐匿、转移、侵占国有资产是严重损害国有资产安全的行为，给予开除处分体现了对这种恶劣行为的零容忍态度，以维护国有资产的完整性和安全性。

5.国有企业管理人员在招标投标、物资采购、工程建设等活动中，与供应商、承包商等恶意串通，损害企业利益的，给予（）处分。

A.记过

B.记大过

C.撤职

D.开除

答案：D

详解：与供应商、承包商恶意串通损害企业利益的行为严重破坏了企业的正常经营秩序和市场公平竞争环境，给予开除处分是为了严厉打击此类违法违规行为，保障企业的合法权益。

6.国有企业管理人员违反规定兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，情节较重的，给予（）处分。

A.警告

B.记过

C.降级

D.撤职

答案：C

详解：违反兼职规定且获取额外利益情节较重时，给予降级处分是为了规范国有企业管理人员的兼职行为，防止其利用兼职谋取不正当利益，维护企业的正常管理秩序。

7.国有企业管理人员在履行安全生产、环境保护等管理职责过程中，玩忽职守，导致发生重大安全事故或者环境污染事件的，给予（）处分。

A.记过

B.记大过

C.撤职

D.开除

答案：D

详解：安全生产和环境保护是国有企业的重要社会责任，玩忽职守导致重大安全事故或环境污染事件的后果极其严重，给予开除处分是对这种失职行为的严厉惩处。

8.国有企业管理人员泄露企业商业秘密、技术秘密或者国家机密的，给予（）处分。

A.记过

B.记大过

C.撤职

D.开除

答案：D

详解：商业秘密、技术秘密和国家机密对于企业和国家至关重要，泄露这些机密会给企业和国家带来巨大损失，因此给予开除处分以严肃纪律，保护重要信息安全。

9.国有企业管理人员在企业经营管理活动中，滥用职权，擅自决定重大事项，给企业造成较大损失的，给予（）处分。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级

答案：D

详解：滥用职权擅自决定重大事项造成较大损失，说明其行为已经对企业产生了较为严重的影响，给予降级处分能够起到惩戒和规范作用，促使管理人员正确行使职权。

10.国有企业管理人员在履职过程中，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，情节较轻的，给予（）处分。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级

答案：A

详解：接受可能影响公正执行公务的财物违反了廉洁纪律，情节较轻时给予警告处分，提醒管理人员遵守廉洁规定，防止行为进一步恶化。

11.国有企业管理人员在企业信息化建设过程中，违反规定使用、泄露企业信息系统账号和密码的，情节较重的，给予（）处分。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级

答案：C

详解：企业信息化建设中的账号和密码涉及企业信息安全，违反规定使用、泄露情节较重时，给予记大过处分以引起管理人员对信息安全的重视，避免信息泄露带来的风险。

12.国有企业管理人员在企业财务管理活动中，