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公司劳动合同

一、劳动合同的订立规则

劳动合同的订立是确立劳动关系的法定起点，需严格遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未满一年未订立，需从次月起向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。随着数字化办公的普及，2025年修订后的法律明确电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力，企业可通过可靠电子签名技术签订合同，但需确保合同内容完整可追溯，并留存原件备查。

在订立过程中，用人单位需履行如实告知义务，向劳动者明确工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等核心信息；劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、职业技能、工作经历等。值得注意的是，法律严禁用人单位扣押劳动者身份证件或要求提供担保，不得以任何名义收取财物，违反者将面临行政处罚。

劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中，无固定期限劳动合同的订立情形得到进一步明确：劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形的，除劳动者主动要求订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限合同。这一规定旨在稳定劳动关系，防止企业通过频繁签订短期合同规避法律责任。

二、劳动合同的必备条款与约定内容

劳动合同的内容需包含法定必备条款与双方约定条款，确保权利义务清晰明确。必备条款包括用人单位与劳动者的基本信息（名称、住所、法定代表人、姓名、身份证号等）、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。其中，工作时间与休息休假需符合国家规定：标准工时制下每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，且每周必须安排至少一天休息；加班需与劳动者协商，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时，加班费标准为工作日150%、休息日200%、法定节假日300%的工资报酬。

劳动报酬的约定需明确具体支付标准、支付周期和支付方式，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。社会保险部分，2025年新规要求全覆盖，包括试用期员工、兼职及临时工均需缴纳五险，新增的职业伤害保险还将通勤事故、过劳猝死及经鉴定的心理疾病纳入保障范围，企业未依法缴纳的，将面临应缴数额1-3倍的罚款并需补缴费用。

除必备条款外，双方可协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容。其中，试用期的期限与劳动合同期限挂钩：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

三、劳动合同的履行与变更

劳动合同生效后，双方应当全面履行各自义务。用人单位应按照约定提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬，即使劳动者仅工作1天，也不得因“未满月”为由拒付工资；因劳动者缺勤扣减工资时，需严格对应缺勤时间，禁止无依据的罚款或扣款。劳动者则需遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行劳动义务。

劳动合同的变更需基于双方协商一致，变更内容应当采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。实践中，常见的变更情形包括工作岗位调整、工作地点变动、薪酬结构调整等。若用人单位因生产经营需要调整劳动者岗位，需证明调整的合理性，且不得通过变更合同变相逼迫劳动者离职。例如，将技术岗位员工调至非专业岗位且未协商一致的，可能构成违法变更。

在履行过程中，用人单位的规章制度与劳动合同内容具有同等约束力。2025年新规强化了规章制度的制定程序：涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接关系劳动者切身利益的制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见后与工会或职工代表平等协商确定。制度实施后，工会或职工认为不适当的，有权提出修改建议，用人单位应通过协商完善。未履行民主程序或未向劳动者公示的规章制度，不得作为管理依据。

四、劳动合同的解除与终止

劳动合同的解除与终止需严格遵循法定条件和程序，任何一方不得擅自解除合同。双方协商一致可以解除合同，用人单位提出解除的，需支付经济补偿；劳动者主动提出的，一般无需补偿。劳动者单方解除合同的情形包括：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益等，此时劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。

用人单位单方解除合同需符合法定情形，包括劳动者在试用期间被证