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2025年非正常解雇合同协议

鉴于甲乙双方曾存在劳动关系，甲乙双方经友好协商（或：甲乙双方在特定情况下，如经济补偿等达成一致），就甲方解除与乙方之间的劳动关系相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条基本情况

甲乙双方确认，乙方自______年____月____日入职甲方，担任______岗位。甲方因______（例如：公司业务重组、组织架构调整、战略方向变化等）需要，决定与乙方解除劳动合同。

第二条劳动合同解除

甲方确认，其于______年____月____日向乙方送达了《解除劳动合同通知书》（如有），正式解除与乙方之间的劳动关系。本协议的签订，不影响该解除行为的完成。

第三条经济补偿/赔偿

1.经双方协商一致（或：根据本协议第二条约定的具体情况），甲方同意向乙方支付经济补偿/赔偿。

2.甲方支付给乙方的经济补偿/赔偿总额为人民币______元（大写：____________________元整）。

3.具体支付明细及方式如下：

（1）其中，法定经济补偿金/赔偿金为人民币______元（大写：____________________元整）；

（2）甲方额外支付/支付给乙方的款项为人民币______元（大写：____________________元整），原因/依据为______（例如：作为提前离职的协商费用、弥补特定损失等）。

4.上述款项中，人民币______元（大写：____________________元整）将在本协议签署之日（或：乙方完成离职手续之日）一次性支付；剩余人民币______元（大写：____________________元整）将于______年____月____日前支付。

5.甲方支付上述款项时，应将相关款项支付至乙方以下银行账户：

开户行：____________________

户名：____________________

账号：____________________

6.乙方承诺，在本协议约定的经济补偿/赔偿金支付前，已完全履行其工作职责，无任何未了结的劳动义务，并已配合甲方完成必要的离职交接工作。

第四条离职手续办理

1.乙方承诺于______年____月____日前，完成所有工作职责的交接，包括但不限于工作文件、客户信息、办公用品、公司财产等的交接，并确保工作的平稳过渡。

2.乙方应在______年____月____日前，向甲方人力资源部门提供《解除劳动合同证明》及《离职证明》各一份。

3.乙方应按照甲方规定，完成离职审计、社保/公积金关系转移等事宜。

4.甲方应为乙方办理档案转移、工资结算、社保/公积金封存等离职手续。

第五条工作交接与资产归还

乙方应在本协议第四条约定的期限内，或根据甲方合理要求的时间，归还甲方提供的所有属于甲方的财产，包括但不限于：电脑、笔记本电脑、手机、平板、办公设备、钥匙、门禁卡、工牌、文件资料、知识成果等。乙方应向甲方出具《物品归还确认书》。甲方应在收到乙方完整的《物品归还确认书》后______日内，结清乙方工资及本协议第三条约定的经济补偿/赔偿金。

第六条保密义务

乙方承认并确认，在任职期间及离职后，仍需遵守《劳动合同》及甲方其他相关保密制度中关于商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等的保密规定。乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用上述保密信息，除非法律规定或甲方书面同意。此保密义务不因本协议的签订而终止。

第七条竞业限制（如适用）

1.鉴于乙方曾担任______岗位，且掌握甲方特定的商业秘密或技术信息，为保护甲方的合法权益，双方同意，乙方在离职后______年内，不得在______省（市）/地区内，从事与甲方业务相同或类似的经营活动（以下简称“竞业限制业务”），亦不得为与甲方存在竞争关系的公司工作。

2.竞业限制的范围具体包括：______（例如：产品研发、市场营销、客户服务等）。

3.竞业限制的期限自本协议约定的劳动关系解除之日起计算，至______年____月____日止。

4.作为履行竞业限制义务的对价，甲方同意，自本协议生效次月起，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币______元（大写：____________________元整）。该款项支付期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。

5.甲方应将竞业限制经济补偿金支付至乙方以下银行账户：

开户行：____________________

户名：____________________

账号：____________________

6.乙方如违反本条约定，应一次性向甲方支付违约金人民币______元（大