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2025年非因工解雇合同

甲方（用人单位）名称：________________________

统一社会信用代码/注册号：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：____________________________________

联系电话：__________________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：__________________________________

联系电话：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除双方于________年________月________日签订的《劳动合同》（合同编号：________________________，以下简称“原劳动合同”）事宜，达成如下协议：

第一条原劳动合同确认

甲乙双方确认，原劳动合同约定的内容在协议生效前仍然有效（或：原劳动合同已履行至________年________月________日止）。

第二条解除原因

甲乙双方一致确认，解除原劳动合同的主要原因是：__________________________________________________________。

（此原因应依据《劳动合同法》第四十条的规定，具体说明属于第（一）项、第（二）项或第（三）项中的哪一项或哪几项，并确保符合法律规定。例如：乙方因健康原因经医疗证明，在规定的医疗期满后无法从事原工作，亦无法从事甲方另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，双方协商一致解除劳动合同。）

第三条协商一致解除

甲乙双方经充分协商，一致同意自________年________月________日起解除原劳动合同。

第四条经济补偿金支付

甲方同意向乙方支付经济补偿金。经济补偿金计算依据为乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。乙方在本单位的工作年限为________年________月，故经济补偿金总额为________元（大写：________________________元整）。

上述经济补偿金包含乙方应享有的未休年假工资。乙方实际应休未休年假为________天，已折算为工资________元，已包含在本金经济补偿金总额内（或单独列明）。

甲方应于本协议签订之日起________日内（或：________年________月________日前）一次性足额支付乙方全部经济补偿金。支付方式为：（现金/银行转账），收款账户信息如下：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

第五条社会保险和住房公积金处理

甲方应在本协议约定的经济补偿金支付之日，为乙方结清其在甲方处缴纳的社会保险和住房公积金，并依法办理相关转移手续。乙方应配合提供必要的办理资料。

第六条工作交接与财产返还

乙方应在解除日期（即________年________月________日）前，按照甲方要求，认真办理工作交接，并将以下属于甲方的财物完整返还给甲方：

________________________、________________________、________________________（列举主要物品，如文件资料、电脑、手机、工牌、办公用品等）。

乙方应确保在交接完毕并将上述财物完全返还给甲方后，方可办理正式离岗手续。

第七条离职证明

甲方应在乙方办妥所有离职手续之日，向乙方出具《解除劳动合同证明书》，证明双方劳动关系已于________年________月________日解除。

第八条竞业限制与保密义务（如适用）

（如有约定，请详细列出竞业限制的范围、地域、期限，以及甲方支付的竞业限制经济补偿标准；同时明确乙方离职后仍需承担的保密义务内容及违约责任。如无，则写：双方确认，原劳动合同及本协议中关于竞业限制和保密的约定，在乙方离职后自动失效/或按原约定执行。）

第九条违约责任

任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。若甲方未按本协议第四条约定支付经济补偿金，除应补足支付金额外，还应按日向乙方支付应付未付金额的万分之五