- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025菏泽市人民政府国有资产监督管理委员会公开招聘市属企业考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、()是指依法由任免机关在其任免权限内,通过决定或命令直接委派所需人员担任某种行政领导职务的制度。
A.选任制
B.聘任制
C.考任制
D.委任制
【答案】:D
【解析】本题描述的是一种公务员任用制度,关键在于明确该制度是由任免机关在其任免权限内,通过决定或命令直接委派人员担任行政领导职务。选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式,一般适用于需要体现民意或代表性的职务,由代表或选民选举决定人员任职,并非通过任免机关直接委派,不符合题意。聘任制是机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同方式聘用工作人员的任用方式,不是通过决定或命令直接委派人员,不符合题意。考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导干部的制度,重点在于通过考试选拔,并非直接委派,不符合题意。委任制是指依法由任免机关在其任免权限内,通过决定或命令直接委派其所需人员担任某种行政领导职务的制度,与题干描述相符。所以答案是委任制。
2、“数九”,又称“冬九九”,是我国一项传统民间习俗。“数九”从每年()起算,每九天算作一九。
A.冬至
B.小寒
C.大寒
D.立冬
【答案】:A
【解析】本题考查对“数九”这一传统民间习俗起始时间的了解。“数九”又称“冬九九”,是我国民间一种计算寒天与春暖花开日期的方法。“数九”是从每年的冬至开始的,每九天为一个单位,依次称为一九、二九、三九等,一直到九九,共八十一天。冬至这天太阳直射南回归线,北半球各地白昼时间最短、黑夜最长,之后白昼逐渐变长,民间从这一天开始“数九”来计算寒天。小寒是二十四节气中的第23个节气,标志着季冬时节的正式开始,它的时间在冬至之后,并非“数九”的开始时间。大寒是二十四节气中的最后一个节气,是一年中最冷的时期之一,它同样是在冬至之后,不是“数九”的起始点。立冬是冬季的第一个节气,代表着冬季的开始,它在时间顺序上早于冬至,也不是“数九”的起始时间。综上,“数九”从每年冬至开始,每九天为一九。
3、某公司的销售额去年增长了12%,今年增长了14%,请问今年的销售额增长率比去年高多少百分点?
A.2%
B.3%
C.4%
D.5%
【答案】:A
【解析】今年的销售额增长率比去年高14%-12%=2个百分点。
4、民意“被满意”,民众“不满意”,甚至“很生气”。尊重民意、顺应民意、采纳民意是服务型政府的执政要义,是政治文明建设的题中之意。民意的力量一方面取决于民意征集占全民的比例,即广泛性;另一方面也体现在政府对民意的尊重程度上。保障民众的知情权、参与权、表达权和监督权,就是要随时随地与民众进行多种途径的沟通、交流。民意内涵民智,民意关乎民生。我们不仅要从民意中看到民众欢迎什么、反对什么,为科学决策提供依据,而且要充分发挥民智的作用。尊重民意、吸纳民智是科学决策的重要保证,也是衡量政府亲民为民的重要标志。阅读上面文字,最符合文意的一项是()。
A.让民众“不满意”“很生气”的政府就不是服务型政府
B.知情权是监督权的前提,参与权是表达权的前提
C.尊重民意、吸纳民智是科学决策的决定性因素
D.民意力量的发挥取决于民意征集的广度和尊重民意的程度
【答案】:D
【解析】第一个观点错误,由“尊重民意、顺应民意、采纳民意是服务型政府的执政要义”可知,“尊重民意、顺应民意、采纳民意”是“服务型政府”的充分条件,否定前件不能否定后件。第二个观点错误,文中仅仅强调“保障民众的知情权、参与权、表达权和监督权”,相互之间的关系没有涉及。第三个观点错误,“尊重民意、吸纳民智是科学决策的重要保证”,而非“决定性因素”。第四个观点正确,由“民意的力量一方面取决于……另一方面也体现在……”可知,民意力量的发挥取决于民意征集的广度和尊重民意的程度。因此答案选后者。
5、李某发现自己2岁的孩子经常哭闹且身上有伤痕,安装监控后发现是保姆钱某打骂所致。李某欲起诉钱某,钱某再三道歉,最终双方签订调解协议,由钱某赔偿李某五万元,李某不再追究。据此判断下列选项正确的是()。
A.赔偿金额过大,调解协议无效
B.此案中的调解有效,但只具有民事合同性质
C.此案中,如果双方同意可通过仲裁解决纠纷
D.如果诉讼,钱某可以委托辩护人帮助自己诉讼
【答案】:B
【解析】该题的关键在于分析每个说法是否符合法律规定。在民事纠纷中,当事人双方可以自行协商并达成调解协议。只要调解协议是双方真实意思的表示,且不违反法律、行政法规的强制性规定,
您可能关注的文档
- 2026中国华电科工集团有限公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详解.docx
- 2026中国华电科工集团有限公司校园招聘(第一批)考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及参考答案.docx
- 2026中交水运规划设计院有限公司海南分公司招聘5人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)带答案详.docx
- 2025黑龙江龙创置业集团有限公司权属企业招聘8人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详解.docx
- 2025重庆飞驶特人力资源管理有限公司大足分公司派往大足区某考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 2025重庆飞驶特人力资源管理有限公司大足分公司派往大足区某考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 2025重庆飞驶特人力资源管理有限公司大足分公司派往大足区某考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 2025重庆两江新区人才发展集团有限公司劳务派遣岗位招聘1人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 2025重庆两江新区人才发展集团有限公司劳务派遣岗位招聘1人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 2025贵州贵安城市投资集团有限公司第一批社会招聘19人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答.docx
- 2025菏泽市人民政府国有资产监督管理委员会公开招聘市属企业考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题).docx
- 2025秋季湖南能源集团社会招聘51人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案详解(考试直接用.docx
- 2025秋季湖南能源集团社会招聘51人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详解(研优卷).docx
- 2025福建龙岩上杭县殡仪馆有限公司招聘工作人员2人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)带答案详.docx
- 2025福建龙岩上杭县殡仪馆有限公司招聘工作人员2人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及答案详.docx
- 2025甘肃电气装备集团有限公司招聘16人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详解(突破训.docx
- 2025甘肃电气装备集团有限公司招聘16人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)及完整答案详解1套.docx
- 2025烟台新润华投资集团有限公司及下属单位公开招聘(5考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)带答.docx
- 2025湖南郴州市保安服务有限公司招聘12人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)附答案详解(基础.docx
- 2025湖南郴州市保安服务有限公司招聘12人考前自测高频考点模拟试题(浓缩500题)含答案详解(a卷.docx
原创力文档


文档评论(0)