生产员工管理制度大全(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强生产管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有生产员工，包括一线操作工、技术人员、管理人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在建立科学、合理、高效的生产管理体系。

第二章基本要求

第四条生产员工应具备以下基本要求：

1.遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；

2.具备相应的专业技能和岗位知识；

3.具有良好的职业道德和团队合作精神；

4.服从工作安排，认真履行岗位职责。

第五条生产员工应按照以下要求执行工作：

1.按时到岗，不得迟到、早退、旷工；

2.服从领导安排，完成生产任务；

3.严格遵守操作规程，确保生产安全；

4.主动参与生产改进，提高生产效率；

5.保守公司商业秘密，不得泄露。

第三章岗位职责

第六条生产员工岗位职责：

1.熟悉本岗位操作规程，确保生产过程顺利进行；

2.按照生产计划，完成生产任务；

3.发现设备故障或安全隐患，及时报告并采取措施；

4.保持工作场所整洁，维护生产设备；

5.参与产品质量检验，确保产品质量合格；

6.参与生产成本控制，降低生产成本；

7.参与生产技术培训，提高自身技能水平。

第七条技术人员岗位职责：

1.负责生产设备的安装、调试和维护；

2.参与生产工艺改进和技术革新；

3.对生产过程进行技术指导，确保生产质量；

4.参与新产品研发和生产工艺优化；

5.对生产现场进行技术监督，确保生产安全；

6.参与生产成本分析，提出降低成本的建议。

第八条管理人员岗位职责：

1.负责生产计划的制定和执行；

2.组织生产调度，确保生产任务按时完成；

3.监督生产过程，确保产品质量；

4.分析生产数据，提出改进措施；

5.负责生产现场的安全管理；

6.协调生产与相关部门的工作。

第四章工作纪律

第九条生产员工应遵守以下工作纪律：

1.严禁在工作时间聊天、玩手机、打瞌睡等；

2.严禁在工作场所吸烟、喝酒；

3.严禁擅自离岗、串岗、脱岗；

4.严禁在非指定区域使用手机、电脑等电子设备；

5.严禁在工作中泄露公司商业秘密；

6.严禁在工作中故意损坏设备或浪费材料。

第十条违反工作纪律的处理：

1.轻微违纪：给予口头警告或书面警告；

2.严重违纪：给予罚款、停职、降职等处分；

3.情节严重，构成犯罪的，依法移交司法机关处理。

第五章培训与考核

第十一条公司定期对生产员工进行专业技能培训，提高员工素质。

第十二条公司对生产员工进行定期考核，考核内容包括：

1.工作态度；

2.生产技能；

3.团队协作；

4.质量意识；

5.安全意识。

第十三条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第六章奖惩制度

第十四条公司设立以下奖励：

1.工作业绩奖：对完成生产任务、提高生产效率、降低生产成本的员工给予奖励；

2.创新奖：对提出合理化建议、改进生产技术、提高产品质量的员工给予奖励；

3.先进工作者奖：对在工作中表现突出的员工给予奖励。

第十五条公司设立以下惩罚：

1.违纪处罚：对违反工作纪律的员工进行处罚；

2.责任追究：对因工作失误导致产品质量不合格、安全事故等后果的员工进行责任追究；

3.情节严重，构成犯罪的，依法移交司法机关处理。

第七章附则

第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

【注】以上内容为生产员工管理制度大纲，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为加强生产管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有生产员工，包括一线操作工、技术工人、维修工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在公司的工作环境、待遇等方面得到合理保障。

第二章组织架构与职责

第四条生产部门设立生产管理部，负责生产计划的制定、生产过程的监控、生产质量的保证等工作。

第五条生产管理部下设以下岗位：

1.生产计划员：负责生产计划的编制、执行情况的跟踪、生产数据的统计分析等。

2.生产调度员：负责生产任务的分配、生产进度的监控、生产资源的协调等。

3.质量检查员：负责生产过程中的质量检查、不合格品的处理、质量改进措施的跟踪等。

4.维修工：负责生产设备的维护、保养、故障排除等。

第六条各岗位职责如下：

1.生产计划员：

（1）根据销售订单和生产能力，编制生产计划；

（2）跟踪生产计划的执行情况，及时调整生产计划；

（3）统计分析生产数据，为生产管理提供依据。

2.生产调度员：

（1）根据生产计划，