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2009年4月制度试题

课程代码：01848

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未

选均无分。

1.任职培训的对象是(B)8-153

A.新录用的处在试用期间的B.晋升职务的

C.从事某项专门业务的D.所有

2.西方国家的制度适应了资产(C)1-5

A.的需要B.的需要

C.政治的需要D.的需要

3.培训需求的问题分析法也称为(B)8-163

A.全面分析法B.绩效差距分析法

C.测验法D.问卷法

4.与所在机关的是(B)2-20

A.合作共赢关系B.权利义务关系

C.命令服从关系D.相互依存关系

5.保持操行义务的重点是要求(A)2-29

A.知廉耻B.知进取

C.廉洁奉公D.尽职尽责

6.各国级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑(D)3-55

A.职级的因素B.职务的因素

C.岗位的因素D.品位的因素

7.决定培训方向的原则是(A)8-149

A.理论联系实际原则B.学用一致原则

C.按需施教原则D.讲求实效原则

8.职位的主体是(A)3-47

A.综合管理类职位B.专业技术类职位

C.行政类职位D.、官类职位

9.对处分程度最轻的是(A)7-144

A.警告B.记过

C.降级D.

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