微型企业简易管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强本企业内部管理，提高工作效率，确保企业健康发展，特制定本简易管理制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，各部门、各岗位均应遵守。

第三条本制度旨在明确企业内部管理职责，规范工作流程，提高员工素质，确保企业各项工作有序进行。

第二章组织架构

第四条本企业组织架构分为：总经理、部门经理、主管、员工四个层级。

第五条总经理负责企业全面工作，对董事会负责。

第六条部门经理负责本部门日常工作，对总经理负责。

第七条主管负责本岗位工作，对部门经理负责。

第八条员工负责完成本职工作，对主管负责。

第三章工作时间与考勤

第九条本企业实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工请假需提前向主管申请，经部门经理批准后，方可休假。

第十二条员工请假需填写《请假单》，请假期间工资按相关规定执行。

第十三条员工迟到、早退、旷工，按公司规定扣除相应工资。

第四章工作纪律

第十四条员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，维护企业利益。

第十五条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产。

第十六条员工应保持良好的职业道德，不得泄露企业商业秘密。

第十七条员工应积极参加企业组织的各项活动，提高自身综合素质。

第五章工作流程

第十八条各部门应建立健全工作流程，明确工作职责。

第十九条各部门应定期召开工作会议，研究解决工作中存在的问题。

第二十条各部门应按照工作流程，按时完成工作任务。

第二十一条员工应主动向主管汇报工作进展情况，及时沟通，确保工作顺利进行。

第六章财务管理

第二十二条企业财务管理制度按照国家相关法律法规执行。

第二十三条企业财务人员应严格遵守财务制度，确保财务数据真实、准确。

第二十四条企业财务报表应定期编制，及时报送总经理。

第二十五条企业各项费用开支应严格按照预算执行，不得超支。

第七章人力资源管理制度

第二十六条企业人力资源管理制度按照国家相关法律法规执行。

第二十七条企业招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理工作，由人力资源部门负责。

第二十八条企业应建立健全员工培训体系，提高员工业务水平。

第二十九条企业应关心员工生活，保障员工合法权益。

第八章安全生产

第三十条企业应严格执行国家安全生产法律法规，确保生产安全。

第三十一条企业应定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患。

第三十二条员工应严格遵守安全生产操作规程，确保自身和他人的安全。

第三十三条企业应定期组织安全生产培训，提高员工安全意识。

第九章奖惩制度

第三十四条企业设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。

第三十五条对违反企业规章制度、造成不良影响的员工，给予相应处罚。

第三十六条奖惩制度的具体规定由人力资源部门制定。

第十章附则

第三十七条本制度由企业总经理负责解释。

第三十八条本制度自发布之日起施行。

第三十九条本制度如有未尽事宜，由企业总经理办公室负责修订。

第四十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第一章总则

第一条为加强本企业内部管理，提高工作效率，确保企业健康发展，特制定本简易管理制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，各部门、各岗位均应遵守。

第三条本制度旨在明确企业内部管理职责，规范工作流程，提高员工素质，确保企业各项工作有序进行。

第二章组织架构

第四条本企业组织架构分为：总经理、部门经理、主管、员工四个层级。

第五条总经理负责企业全面工作，对董事会负责。

第六条部门经理负责本部门日常工作，对总经理负责。

第七条主管负责本岗位工作，对部门经理负责。

第八条员工负责完成本职工作，对主管负责。

第三章工作时间与考勤

第九条本企业实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工请假需提前向主管申请，经部门经理批准后，方可休假。

第十二条员工请假需填写《请假单》，请假期间工资按相关规定执行。

第十三条员工迟到、早退、旷工，按公司规定扣除相应工资。

第四章工作纪律

第十四条员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，维护企业利益。

第十五条员工应保持工作场所整洁，爱护公共财产。

第十六条员工应保持良好的职业道德，不得泄露企业商业秘密。

第十七条员工应积极参加企业组织的各项活动，提高自身综合素质。

第五章工作流程

第十八条各部门应建立健全工作流程，明确工作职责。

第十九条各部门应定期召开工作会议，研究解决工作中存在的问题。

第二十条各部门应按照工作流程，按时完成工作任务。

第二十一条员工应主动向主管汇报工作进展情况，及时沟通，确