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2025国考珠海遣返中心申论大作文模拟题及答案

第一题（归纳概括题，15分）

题目：

某市遣返中心近期收到一批来自珠海的遣返人员申诉材料，内容涉及政策执行不透明、生活安置保障不足、心理疏导服务缺失等问题。现需你根据给定材料，归纳整理遣返人员反映的主要问题，并提出3条具有针对性的改进建议。

要求：

1.归纳准确，条理清晰；

2.建议具体可行，不超过300字。

（材料略，以下为答案及解析）

第二题（提出对策题，25分）

题目：

珠海遣返中心在接收外来遣返人员时，面临信息登记不完善、分类安置标准模糊、社会融入支持滞后等问题。请结合材料，提出完善遣返人员管理服务的具体对策。

要求：

1.对策具有针对性、操作性；

2.不少于500字。

（材料略，以下为答案及解析）

第三题（文章论述题，40分）

题目：

近年来，珠海遣返中心在服务遣返人员过程中，既面临资源有限、法律保障不足的挑战，也涌现出人性化安置、心理帮扶的创新实践。请结合材料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。

要求：

1.观点明确，逻辑严谨；

2.结合实际，论述深刻；

3.不少于800字。

（以下为答案及解析）

答案及解析

第一题（归纳概括题，15分）

答案：

主要问题：

1.政策执行不透明：部分工作人员对遣返政策解读不到位，信息公开不及时，导致遣返人员对安置流程、权利义务存在误解；

2.生活安置保障不足：临时住所条件简陋，基本生活物资供给短缺，部分遣返人员面临就业、医疗等现实困境；

3.心理疏导服务缺失：缺乏专业心理咨询和情感支持，遣返人员因身份落差、社会歧视等问题产生焦虑、抑郁等心理问题，但中心仅提供基础帮扶。

改进建议：

1.强化政策公开透明：建立政策解读专栏，通过官网、公告栏等渠道发布详细指引，定期组织政策宣讲，确保遣返人员知情权；

2.完善生活保障机制：增设临时安置床位，提供基本生活物资保障，协调民政部门对接就业帮扶、医疗救助等后续服务；

3.引入专业心理服务：与社工机构合作，设立心理援助热线，定期开展团体辅导，帮助遣返人员逐步适应社会。

解析：

本题考查归纳概括能力，需紧扣材料中的问题表述，避免主观臆断。问题需分点列出，建议需结合问题提出，体现可行性。

第二题（提出对策题，25分）

答案：

完善遣返人员管理服务的对策：

1.优化信息登记体系：

-建立统一的遣返人员信息数据库，包含身份信息、遣返原因、家庭背景、技能特长等，实现跨部门数据共享；

-引入人脸识别、指纹采集等技术，确保信息真实完整，避免身份冒用风险。

2.细化分类安置标准：

-根据遣返人员的违法性质、文化程度、既往经历等因素，制定差异化的安置方案，如违法情节轻微者可优先接受教育矫正，有就业能力者对接公益性岗位；

-针对特殊群体（如孕妇、残疾人）增设专项帮扶措施，避免二次伤害。

3.加强社会融入支持：

-与社区、企业合作，开展职业技能培训，提供实习机会，帮助遣返人员实现“就业即脱困”；

-设立社区联络员制度，定期回访，协调解决实际困难，避免因歧视导致二次返乡。

解析：

对策需针对材料中的具体问题，如信息登记不完善、安置标准模糊等，避免泛泛而谈。每条对策需包含具体措施和实施主体，体现可操作性。

第三题（文章论述题，40分）

题目：

用人文关怀破解遣返难题

文章：

珠海遣返中心作为城市治理的重要一环，其工作不仅关乎法律执行，更涉及社会公平与人性尊严。当前，遣返人员面临政策认知偏差、生活困境、心理压力等多重挑战，但中心的创新实践也展现了从“管理”到“服务”的转型可能。

一、遣返工作的困境：法律与人文的夹缝

遣返政策的刚性要求与社会包容性之间存在矛盾。部分遣返人员因短暂违法行为被贴上“负面标签”，导致就业、社交受阻。珠海中心曾遭遇过遣返人员因安置政策不明擅自离开的情况，暴露出信息公开和情感疏导的短板。法律条文若缺乏温度，极易演变为“冰冷的管控”，而缺乏制度保障的人文关怀，则会让遣返人员陷入绝望。

二、破解之道：从“被动接收”到“主动服务”

1.政策需“刚柔并济”：

珠海中心试点“积分制”帮扶，将遵守纪律、参与公益等行为转化为安置优待条件，既维护秩序，又给予改过机会。政策制定应兼顾惩戒与救赎，避免“一刀切”的机械执行。

2.资源需“协同整合”：

心理干预不能仅靠中心单打独斗。可引入“社工+志愿者”模式，如某社区试点“回归小组”，通过同伴互助缓解遣返人员的孤独感，效果显著。

3.社会需“破除偏见”：

政府可联合媒体开展“遣返人员就业权益”宣传，曝光歧视案例，推动用人单位建立“先试用后评价”的包容性制度。

三、人文关怀的价值

法国思想家卢梭曾说：“最好的管束是不需要任何管束。”对遣返人员而言，尊严比法律条文更有力量。珠海中心曾有个案