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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

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马钢质保书查询

篇一：马钢H型钢质保书

篇二：马鞍山钢铁集团人力资源管理信息系统

马鞍山钢铁集团人力资源管理信息系统设计

小组成员：肖培培杨欢丁亮成浩杨昕李晓阳丁露聂轩熊源远一企业

简介

1、马钢概况

马鞍山钢铁集团公司简称马钢，它是我国重要的钢铁生产基地,安徽省最大的工

业企业。1953年2月,马鞍山铁矿厂成立,马钢开始全面恢复生产。1958年8月，

马鞍山钢铁公司正式成立。1993年，马钢作为我国首批9家规范化股份制试点

企业之一，成功地进行了股份制改制，重组分立为马鞍山马钢总公司和马鞍山

钢铁股份有限公司，马鞍山钢铁股份有限公司分别在香港联交所和上海证券交

易所上市，成为我国最大的国际上市公司之一。1998年，马钢总公司改制为马

钢(集团)控股有限公司。

2、公司文化体系

马钢发展战略目标：把马钢建设成为具有国际竞争力的现代化企业集团马钢愿

景：打造人文马钢、科技马钢、绿色马钢。

马钢价值观：敬人、精业、共赢。

马钢管理方针：精心设计、精细管理、精确操作。

二马钢人力资源管理信息系统的构建

马钢人力资源管理信息系统是马钢两公司(马鞍山钢铁集团(控股)有限公司和马

鞍山钢铁股份有限公司)企业信息化建设暨ERP建设过程中的一个重要业务子系

统。通过建立马钢人力资源管理信息系统，全面提升马钢两公司人力资源管理

业务水平、从而实现从人力资源日常业务管理到人力资源规划的战略转变

1、系统概况

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

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马钢人力资源管理功能包括14个子系统、一个内部人力资源网站和面向马钢其

他管理信息系统进行数据通信接口。具体的业务模块包括：、人事管理、统计

报表、查询分析、薪酬管理、保险福利管理、党群管理、劳动合同管理、专

业技术人员管理、职业技能鉴定管理、培训管理、领导人员管理、HR关键指标

查询、员工自助服务、招聘管理、绩效管理、

2、系统目标：

马钢人力资源管理信息系统项目的目标是根据马钢人力资源管理业务的要求，

采用信息资源规划技术，建立稳定的人力资源基础数据库，为人力资源集中规

范的管理提供辅助手段,同时对人力资源部分管理业务进行流程化管理。

建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立

一个“准确、及时、标准、高效、安全”的全功能、多层次、科学化的人力资

源管理系统，实现企业人力资源的优化和管理进步。

三系统基本模块及其功能分析

基本模块有：

（1）机构管理模块

此模块是从宏观上对马钢的各部门做到统筹规划，明确人力资源管理部门的地

位。同时让员工明确企业的架构和组成。

（2）统计报表模块

通过权限可以查询和打印马钢的各种报表。这个模块可以极大方便的公司内部

员工最报表的使用等。

（3）查询分析模块

可以根据以下条件提供逐条查询、浏览字段和全局查询等功能。

根据员工代号查询；根据员工部门查询；根据员工姓名