省开课2025组织设计与工作分析期末复习(附答案).pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

2025组织设计与工作分析期末复习题

一、单选

1.被称为美国科学管理之父的是()。

A亚当·斯密B.梅奥C.泰勒D.西蒙

2.工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为()。

A.工作要素B.任务C.职责D.工作环境

3.效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内

容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

A.内容效度B.概念效度C.效标关联效度D.一般效

度

4.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容.性质.关系.环境以及

任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为

()。

A.岗位原则B.目的原则C.应用原则D.科学原则

5.（）是工作分析中广泛运用的方法之一。

A.问卷调查法B.观察法C.访谈法D.工作日志法

6.（）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

A.职能工作分析法B.海氏三要素法C.管理职位描述问

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

卷法D.职位分析问卷法

7.（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描

述.工作分类.工作范围.工作所需能力.知识和技能等方面内容

的信息。

A.访谈法B.问卷调查法C.资料分析法D.观

察法

8.（）是针对管理层的工作分析。

A.工作日志法B.职位分析问卷法C.管理职位描述问

卷法D.职能工作分析法

9.（）是构成业务流程的最基本要素。

A.活动B.活动间的逻辑关系C.活动的承担者D.

活动的执行方式

10.（）主要指工作的高级管理层。

A.决策岗位B.管理岗位C.专业岗位D.执行岗位

11.（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤

率的因素来计算人员数量的方法。

A.比例定编定员法B.工作岗位定编定员法C.设备定编

定员法D.效率定编定员法

12.工作分析计划的制定阶段的第三个环节是（）

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

A.确定工作分析的内容B.明确工作分析的目的

C.确定整体工作安排D.制定试点工作计划

13.工作分析效果评估方案制定的第二步是（