拒收红包回扣管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，维护公司形象，防止商业贿赂，确保公司业务活动的公平、公正、透明，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司坚决反对任何形式的商业贿赂，包括但不限于红包、回扣、礼品等。

第二章红包回扣的定义与范围

第四条红包回扣是指公司员工在业务活动中，为谋取不正当利益，收受或索取客户、供应商或其他相关方的财物、礼品、服务等。

第五条红包回扣的范围包括但不限于：

1.业务往来中的现金、转账、支票等形式；

2.物品、礼品、消费券等；

3.服务、旅游、娱乐等；

4.其他可能影响业务公正性的利益。

第三章管理原则

第六条公司实行“零容忍”原则，对收受红包回扣行为坚决予以查处。

第七条公司倡导诚信经营，要求员工严格遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第八条公司建立健全监督机制，对员工行为进行监督，确保制度有效执行。

第四章红包回扣的拒绝与处理

第九条员工在业务活动中，如遇到客户、供应商或其他相关方给予红包回扣的情况，应立即拒绝，并按照以下程序处理：

1.员工应向直接上级报告，不得自行处理；

2.直接上级应立即向公司相关部门报告；

3.公司相关部门应进行调查核实；

4.如确认存在收受红包回扣行为，公司将依法依规进行处理。

第十条对于拒绝收受红包回扣的员工，公司给予以下奖励：

1.表扬通报；

2.增加绩效考核分数；

3.其他形式的奖励。

第十一条对于收受红包回扣的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于：

1.警告、记过、降职、撤职等；

2.解除劳动合同；

3.追究法律责任。

第五章监督与检查

第十二条公司设立举报邮箱和热线电话，接受员工和外部人员的举报。

第十三条公司定期对员工进行廉洁自律教育，提高员工的职业道德和法制意识。

第十四条公司定期开展自查自纠活动，对业务流程、员工行为等进行监督检查。

第十五条公司对举报人信息严格保密，对举报人进行保护。

第六章附则

第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

以下为部分章节的具体内容：

第四章红包回扣的拒绝与处理

第九条红包回扣的拒绝

1.明确拒绝：员工在遇到红包回扣时，应明确表示拒绝，不得以任何理由接受。

2.坚定立场：员工应坚定立场，不受外界压力，坚决抵制红包回扣。

3.告知后果：员工应告知对方收受红包回扣的后果，包括公司纪律处分、法律追究等。

第十条红包回扣的处理程序

1.报告上级：员工应立即向直接上级报告收到的红包回扣情况。

2.调查核实：公司相关部门接到报告后，应立即进行调查核实。

3.依法处理：根据调查结果，公司将对收受红包回扣的员工依法依规进行处理。

第十一条红包回扣的奖励

1.表扬通报：对于拒绝收受红包回扣的员工，公司将在内部进行表扬通报。

2.增加绩效考核分数：公司将在绩效考核中给予拒绝收受红包回扣的员工加分。

3.其他奖励：公司可根据实际情况，给予拒绝收受红包回扣的员工其他形式的奖励。

第五章监督与检查

第十二条举报渠道

1.举报邮箱：公司设立专门的举报邮箱，接受员工和外部人员的举报。

2.热线电话：公司设立举报热线电话，方便员工和外部人员举报。

第十三条廉洁自律教育

1.定期培训：公司定期组织员工进行廉洁自律培训，提高员工的职业道德和法制意识。

2.案例分析：通过案例分析，让员工了解红包回扣的危害，增强自我保护意识。

第十四条自查自纠

1.定期自查：公司定期对业务流程、员工行为等进行自查，发现问题及时整改。

2.专项检查：公司可根据需要，开展专项检查，确保制度有效执行。

第十五条举报保护

1.保密措施：公司对举报人信息严格保密，确保举报人安全。

2.保护措施：公司对举报人进行保护，防止举报人受到报复。

通过以上制度的制定和实施，公司旨在营造一个公平、公正、透明的商业环境，维护公司形象，促进公司健康发展。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，维护公司形象，防止商业贿赂，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在明确员工在业务活动中拒收红包回扣的义务和责任，确保公司经营活动合法合规。

第二章拒收红包回扣的原则

第四条坚持诚信经营原则，不得利用职务之便收受任何形式的红包回扣。

第五条坚持公平竞争原则，不得通过给予或接受红包回扣来影响公平竞争。

第六条坚持廉洁自律原则，不得利用职务之便谋取个人私利。

第三章拒收红包回扣的具体规定

第七条严禁员工在以下情况下收受红