2025年人力资源总监岗位的基本职责概述(10篇) .pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

人力资源总监岗位的基本职责概述

1、负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略;

2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展

目标日趋科学化，规范化;

3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管

理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经

批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力

资源计划;

4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

5、负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘

信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;

7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利

保障制度和劳动安全保护措施;

8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的绩效考

核方案;

9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动

争议和纠纷;

10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩

等人事手续，建立员工档案;

11、完成公司领导安排的其他工作。

人力资源总监岗位的基本职责概述（二）

职责:

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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源

体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系

的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能

够有效实施;

2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄

别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设;

3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的

专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制;

5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工

关系等方面的工作;

6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，

处理劳资纠纷和员工投诉;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

8、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科学历，;

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工

作经验;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职

能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;

3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、

团队领导能力，责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通

能力以及解决复杂问题的能力;

人力资源总监岗位的基本职责概述（三）

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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

职责:

1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构

建高效实用的人力资源管理系统;

2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务，

为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制;

3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。

人力资源总监岗位的基本职责概述（四）

1、根据集团总部的年度经