应聘人员笔试设计与应用核心要点.pdfVIP

企业人力师（二级）

《专业技能》精讲班

第二章招聘与配置

第二节应聘人员笔试的设计与应用

【知识要求】

本节需要明确应聘笔试的概念和种类、岗位知识测验的内容，掌握笔试设计与应用的基本步骤，以

及知识测验的题型设计等方面的方式方法；主要题型为单选、多选分值约为1-2分，专业技能部分，曾出

现综合分析题

【知识点】

一、应聘笔试的概念和种类

采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程

笔试的优点：

①可同时对大批应聘者测试，成本低、费时少、效率高

②笔试试题具有较高的信度和效度，科学性强

③试卷评判客观，体现出公平、准确的特点

④应聘者心理小，容易发挥正常水平

⑤涵盖范围广，测试内容多样

⑥可构建试题库长期使用，测试结果可作为资料备查

笔试的局限性：

①无法考查应变、实际操作等能力

②可能出现“高分低能”

③考试者可能猜题、依靠舞弊获取高分

④不能对应聘者表达含糊的问题直接追问

笔试的分类：

从表现形式看：

选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题：测试应聘者一般和专业知识水平

综合分析题：测试应聘者某种职业能力

案例分析题：检测应聘者的认知力、理解力、分析力等能力

撰写：展现才智，反映应聘者的价值观、世界观、人生观等

从试题内容看：

CorporateHumanResourcesManager

(Level2)

ProfessionalSkills

IntensiveLectureClass

Chapter2Recruitment

andConfiguration

Section2:DesignandApplicationofWritten

ExaminationforApplicants

【Knowledge

Requirements】

Inthissection,youneedtoclarifytheconceptandtypeofthewrittentestforapplication,thecontentofthejob

knowledgetest,masterthebasicstepsofthedesignandapplicationofthewrittentest,aswellasthemethodsand

methodsofknowledgetestquestiondesign;themainquestiontypesaresingle-choiceandmultiple-choicescoresof

about1-2points.Intheprofessionalskillssection,therehavebeenc