江城公司绩效管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为提高公司整体绩效，激发员工工作积极性，实现公司战略目标，特制定本制度。

第二条本制度适用于江城公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、生产人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以结果为导向，注重过程管理。

第四条公司设立绩效管理委员会，负责绩效管理制度的制定、实施、监督和评估。

第二章绩效管理体系

第五条绩效管理体系包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进和绩效激励五个方面。

第六条绩效目标设定：

1.绩效目标应与公司战略目标相一致，确保员工个人目标与公司目标紧密结合。

2.绩效目标应具体、可衡量、可实现、相关性