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人力资源业务用工协议参考范本

鉴于甲方（以下称”用人单位”）系依法登记注册成立的企业、个体工商户或社会组织，具有用工权利；乙方（以下称”劳动者”）具有完全民事行为能力。为明确双方劳动关系，保障劳动权益，促进企业和谐发展，双方友好协商，自愿达成以下协议：

第一章总则

第一条协议目的

本协议的订立旨在明确甲、乙双方的权利和义务，促进公平、合法的劳动关系。

第二条协议效力

一经双方签字盖章，本协议自生效之日起即对甲、乙双方具有约束力。

第二章用工性质

第三条职位与职责

乙方同意担任甲方指定岗位职务，具体职位名称及职责范围如下（在甲方安排下执行）：

第四条工作时间

乙方需遵守甲方制定的工作时间制度，包括但不限于上下班时间、加班规定等。

第三章劳动条件

第五条工资报酬

乙方的工资由以下几部分构成：

______基础工资：_______年/月，总计_______元

______绩效工资：_______年/月，总计_______元

______奖金：视公司政策及个人表现而定

第六条劳动保护

甲方应提供符合国家安全卫生的工作环境和劳动保护设施。

第七条带薪休假

乙方享有带薪年休假、病假等法定假期，具体假期种类及时间依据国家法律、公司规章制度执行。

第四章双方权利与义务

第八条甲方权利义务

提供符合国家标准的劳动条件和必要的劳动保护设施。

按约定支付工资和其他劳动报酬。

依法保障乙方享受法定权利和待遇。

提供职业发展培训机会，并根据乙方工作表现给予相应奖励。

按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第九条乙方权利义务

按时完成甲方分配的工作任务，并保障工作质量与效率。

遵守甲方的规章制度和工作秩序，服从正常工作调度和指挥。

保守甲方商业秘密，保护甲方权益。

按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工，特殊情况需提前申请并获得批准。

遵守甲方提供的住宿、交通和其他福利的使用规章。

第五章劳动合同期限与解除

第十条劳动合同期限

本合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。试用期为_____个月，自合同生效之日起算。

第十一条解除劳动合同

协商解除：甲乙双方经协商一致，可解除本协议，自双方认可日期生效。

无过失性解除：在试用期内有重大过失行为的，甲方可单方提前_____日书面通知乙方予以解除。

过失性解除：乙方严重违反劳动纪律或相关法律法规，甲方有权随时解除合同，不需提前通知。

经济性裁员：非因乙方原因，甲方需要裁员时，按法定程序提前通知乙方。

第六章违约责任

第十二条违约责任

甲方未按约定支付工资或未提供合法的劳动保护的，应承担相应的赔偿责任。

乙方无故解除合同或严重违反劳动纪律的，甲方有权追究其违约责任，视情节轻重可要求赔偿损失。

第七章附则

第十三条协议变更与解除

本协议如要变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

第十四条争议解决

本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先尝试友好协商解决；协商不成时，任一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十五条附则效力

在上述各条款中不可抗力因素、有效期、生效日期、协议变更等未明确的事项，双方应本着诚实信用原则友好协商解决。

甲方签章：__________________________乙方签章：__________________________

甲方代表：_________签署日期：____年____月____日

乙方代表：_________签署日期：____年____月____日

人力资源业务用工协议参考范本（1）

本协议旨在明确雇主和员工之间的权利和义务，确保双方在工作中遵循公平、公正和合法的原则。以下是一份参考范本，用以指导人力资源业务用工协议的制定。请注意这仅是一份基础范本，可能需要根据具体情况进行调整和完善。

一、协议基本信息

协议编号：（由雇主生成）

协议签订日期：（具体日期）

雇主名称：（全名）

员工姓名：（全名）

职位名称：（职位名称）

工作地点：（具体地址）

工作内容概述：（简要描述工作职责）

二、工作内容与要求

1.工作内容

详细描述员工的主要工作职责和范围，包括具体的岗位职责、任务和工作目标等。这部分应尽可能具体和明确，以便员工了解他们需要完成的工作内容。

2.工作要求

列出完成工作所需遵循的标准、流程和质量要求等。这些要求应包括安全规定、操作规范以及与其他团队成员协作的准则等。

三、工作时间与安排

1.工作时间制度

明确工作时间制度（如全职、兼职、弹性工作制等）。同时应注明每周的工作天数和总工作时间，对于加班和值班情况，应详细说明相关规定和补偿政策。

2.工作安排与调