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IT专员绩效考核标准

一、总则

1.1目的与依据

为科学、客观、公正地评价IT专员的工作表现，建立有效的激励机制，促进IT专员专业能力的持续提升，特制定本绩效考核标准。本标准依据公司《绩效管理办法》、《IT部门岗位职责说明书》以及行业最佳实践制定。

1.2适用范围

本标准适用于公司所有IT专员岗位的绩效考核工作，包括但不限于系统运维专员、网络管理专员、应用支持专员、信息安全专员等专业技术岗位。

1.3考核原则

（1）客观公正原则：以事实为依据，以数据为基础，避免主观臆断；

（2）结果导向原则：重点关注工作成果和价值创造；

（3）持续改进原则：通过考核发现问题，促进个人能力提升；

（4）差