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百学须先立志。——朱熹

20253绩效管理-自考题库（完整版）

单选题

1.关于叙述中,不能使目标管理成功实施的是()

A、选择有效的管理风格

B、做到组织层次分明

C、制定挑战性低的目标

D、进行及时的工作反馈

答案：C

解析：本题考查目标管理成功实施的基本条件。在目标管理中,目标制定是关键。

大量的理论研究和管理实践都证明,具有挑战性的目标通常能带来高绩效。

2.()是最简单且应用最广泛的评价技术之一,它在图尺度的基础上使用非定义式

的评价。

A、图尺度量表法

B、等级择一法

C、行为锚定量表法

D、混合标准量表法

答案：A

3.组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次的关系是()

A、自下而上、层层分解

B、彼此平行、相互融合

C、自上而下、层层分解

D、彼此平行、相互独立

1

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

答案：C

解析：组织绩效、群体绩效和个人绩效三个层次是自上而下层层分解的关系。

4.准确的数据是保证评价()的重要保障。

A、公正性

B、全面性

C、主观性

D、系统性

答案：A

解析：准确的数据是保证评价公正性的重要保障,绩效评价的一个主要目的是把

管理从依靠直觉和预感转变为以准确的数据和事实为依据。

5.()原理与图尺度量表法完全相同,只是在规定评价尺度时没有使用图示,而是

采用了一些有等级含义的短语来表示。

A、等级择一法

B、行为锚定量表法

C、混合标准量表法

D、综合尺度量表法

答案：A

解析：本题考查绝对评价的方法。等级择一法的原理与图尺度量表法完全相同,

只是在规定评价尺度时没有使用图示,而是采用了一些有等级含义的短语来表示。

6.在产量系数和品质系数一致的情况下,员工的绩效收入可以通过公式()计算。

A、绩效收入=实际产量/标准产量

B、绩效收入=生产单位产品的标准时间/生产单位产品的实际投入时间

C、绩效收入=产量系数×品质系数

2

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

D、绩效收入=产量系数×品质系数×计算基数

答案：D

解析：在产量系数和品质系数一致的情况下,员工的绩效收入(即与绩效相关的收

入,可以是全部收入,也可以是收入的一部分,如个人绩效奖金收入)可以通过下

式计算:绩效收入=产量系数×品质系数×计算基数

7.根据路径——目标理论,当面对结构模糊的任务或工作压力较大时,()会带来

更高的满意度。

A、指示型领导

B、支持型领导

C、参与型领导

D、成就指向型领导

答案：A

解析：由路径一目标理论还可推导出一些观点,这些观点对于领导行为的指导同

样具有很重要的意义。1)当面对结构模糊的任务或工作压力较大时,指示型领导

会带来更高的满意度。2)当任务结构化的时候,支持型领导会得到比较高的绩效

和满意度。3)对能力强或经验丰富的下属而言,指示型领导被视为累赘。4)组织

正式权力系统越完善、越官僚化,领导者越应采用支持型风格并减少指示行为。5)

当工作群体内部有激烈冲突时,