20257人力资源管理(一)重点考点详解与解析 .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

人力资源管理（一）课后习题答案

第一章：人力资源管理导论

1.人口资源人力资源、人才资源、人力资本的概念

、

是什么？

答：人力资源是指一定范围内的人口中所具有智力和

体力劳动能力人的总和；人口资源是指一定范围内所

有人员的总和；人才资源是指一定范围内人力资源中

能力较强，素质较高的人的总和；人力资本是体现在

人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的知

识、技能和健康等的总和。

2.人力资源与人力资本的区别有哪些？

答：理论界普遍认为，人力资源与人力资本是二个不

同的概念，人力资源更多强调的是生理性、物理性和

来源性等特点，而人力资本则更多强调人的经济性、

功能性和利益性。

(1)二者概念的范围不同。

人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源。自

然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质但还没

有进入劳动力市场与交易的劳动者所蕴含的体力和脑

力的总和；资本性人力资源是不仅具有劳动能力和劳

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

动素质而且已经进入劳动力市场，通过市场交易。

(2)二者所关注的焦点和研究的角度不同。

人力资源是个管理学概念，关注度是不断提高员工潜

能、提高劳动生产率；人力资本是个经济学概念。

3.人力资源的特征与作用是什么？

答：人力资源的特征有：

（1）生成过程的时代性。

（2）开发对象的能动性。

（3）使用过程的时效性。

（4）开发过程的持续性。

（5）闲置过程的消耗性。

人力资源的作用有：

（1）人力资源是现代组织中最重要的资源。

（2）人力资源是经济增长的主要动力。

（3）人力资源是财富形成的关键要素。

4.人力资本理论和人性假设理论的主要内容是什么？

答：舒尔茨的人力资本理论，概括起来有以下4个基

本要点：

（1）人力资本体现在人身上，表现为人的知识、经验、

技能和熟练程度，即表现为人的体力、智力、能力等

素质的总和。

（2）人力资本通常用人的数量、质量、及有效劳动时

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

间计算。

（3）人的能力和素质是通过人力投资而获得的，因此

人力资本又可以理解为对人力的投资而形成的资本。

（4）人力是一种资本，无论是对个人还是对社会，其

投资必然有收益，即人力资本可以带来利润。

人性假设理论有：

（1）泰罗“经济人”假设

（2）梅奥“社会人”的假设

1．管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视人的社会

需要，培养员工的归宿感。

2．在实行奖励时，提倡集体奖励制度。

3．重视非正式组织的作用。

（3）马斯洛“自动人假设”，麦克雷戈称之为“Y”理

论。

（4）薛恩“复杂人”假设，又称“超Y理论”。

5.人力资源管理的概念、作用和主要活动是什么?

答：人力资源管理的概念：一般来说，人力资源管理

的概念包括宏观人力资源管理的概念和微观人力资源

管理