- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、影响企业战略决策的首要外部条件是()。
A.经济环境
B.高新科技环境
C.人文环境
D.政治法律环境
【答案】:D
2、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍,比2008年增长了1倍,则2013年比2008年增长了()。
A.0.33
B.0.5
C.1
D.2
【答案】:A
3、()是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化
【答案】:A
4、某建设项目地下水评价工作等级为二级,评价区域水文地质条件复杂,根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,该建设项目地下水环境影响预测应采用的方法是()。
A.数值法
B.解析法
C.均衡法
D.类比分析法
【答案】:A
5、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011),生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期,以()为调查分析的重点。
A.勘察期和施工期
B.施工期和运营期
C.运营期和退役期
D.退役期和勘察期
【答案】:B
6、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,其最适合的招募来源是()。
A.学校招聘
B.竞争对手与其他单位
C.下岗失业者
D.退伍军人
【答案】:B
7、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是()
A.组织目标的合理性
B.组织监控的有效性
C.组织授权行为的合理性
D.组织沟通的灵敏性
【答案】:A
8、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于()。
A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置
【答案】:D
9、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力?()
A.销售能力
B.潜力
C.服务能力
D.实力
【答案】:D
10、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择()。
A.高强混凝土、和易性好的混凝土
B.既满足承载力要求,又满足耐久性要求的混凝土
C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土
D.首先满足承载力要求,然后满足抗渗要求的混凝土
【答案】:B
11、()是组织的核心功能。
A.凝聚功能
B.整合功能
C.管理功能
D.服务功能
【答案】:B
12、(2015年)根据《危险废物焚烧污染控制标准》,下列区域中,可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是()。
A.商业区
B.工业园区
C.风景名胜区
D.水源保护区
【答案】:B
13、在金融危机期间,我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是()。
A.促进者
B.保护者
C.调停者
D.雇佣者
【答案】:B
14、()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A.数理统计分析
B.SWOT分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
【答案】:B
15、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因?()
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.总需求不足
D.市场经济的动态性
【答案】:C
16、满足dEs/dh=0条件下的流动是()。
A.缓流
B.急流
C.临界流
D.均匀流
【答案】:C
17、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是()
A.归因理论
B.挫折理论
C.强化理论
D.公平理论
【答案】:A
18、在制订培训规划时,设计评估标准的目标是()。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.选择测评工具,明确评估的指标和标准
C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
【答案】:B
19、人力资源需求预测的方法中,下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态?()
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
【答案】:A
20、(2015年)某企业生产周期12h,根据《污水综合排放标准》,该企业工业污水监测频率的是()。
A.每天采样一次
B.每4h采样一次
C.每6h采样一次
D.每12h采样一次
【答案】:B
21、某一必须招标的施工项目,采用综合评估法评标。评标委员会经评审,推荐的3名中标候选人:甲报价1000万元,评标得分96;乙报价980万元,评标得分90,丙报价950万元,评标得分95。下
您可能关注的文档
- 2026年试验检测师之交通工程考试题库300道【夺冠系列】.docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道(全国通用).docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附参考答案(研优卷).docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附参考答案(基础题).docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附参考答案(培优b卷).docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附参考答案【突破训练】.docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附参考答案【a卷】.docx
- 百乐门培训课件.pptx
- 百代犹得秦政法课件.pptx
- 百万年薪架构师课件.pptx
最近下载
- 安徽省六校联考暨安徽六校教育研究会2026届高三入学素质检测-语文试卷答案.docx VIP
- 人教版六年级数学上册期末考试试卷 .pdf VIP
- 第十章:行为类税.ppt VIP
- 养老院传染病防控管理制度.pdf VIP
- 中考语文散文专题训练----侯美玲散文(含解析).docx VIP
- PeppaPig第1季小猪佩奇(实用).docx VIP
- 人教版数学六年级上册期末考试试卷.pdf VIP
- 2025年脑机接口医疗设备于自闭症谱系障碍治疗应用.docx
- 17J008 挡土墙(重力式、衡重式、悬臂式)(最新).pdf VIP
- 2025年AWS认证CloudFront缓存策略配置专题试卷及解析.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)