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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满()
A.离职
B.进谏
C.忽略
D.忠诚
【答案】:B
2、员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。
A.心理契约
B.组织承诺
C.合同
D.组织公民行为
【答案】:A
3、人的行为总是由一定的动机引起的,对人的行为起支配作用的则是()。
A.主导需要
B.优势动机
C.需要
D.动机
【答案】:B
4、下列说法正确的是()。
A.在测量时间内,被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源
B.在测量时间内,被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源
C.在测量时间内,被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源
D.在测量时间内,被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源
【答案】:B
5、()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
A.工厂安全技术规程
B.劳动卫生规程
C.劳动安全技术规程
D.建筑安装工程安全技术规程
【答案】:B
6、使水资源具有再生性的原因是()。
A.自然界的径流
B.自然界的水文循环
C.自然界的蒸发
D.自然界的降水
【答案】:B
7、下列炉窑中,其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是()。
A.电石炉
B.炼焦炉
C.废物焚烧炉
D.水泥回转窑
【答案】:A
8、在激励工作中,最为重要的是发现职工的()。
A.安全需求
B.潜在需求
C.主导需求
D.自我实现的需求
【答案】:C
9、根据有毒有害物质放散起因,风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。
A.易燃
B.泄漏
C.有毒
D.易碎,易裂
【答案】:B
10、在企业战略的管理范畴内,围绕生产经营模式的问题做出决策的是()。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.营销战略
【答案】:B
11、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】:B
12、认为管理的对象和环境变化多端,简单化的、普遍适用的方案并不存在,必须按照对象和情境的具体情况,选择具体对策,属于()的观点,。
A.权变理论
B.情境理论
C.费德勒
D.泰勒
【答案】:A
13、权力具有的性质是()
A.情景性
B.确定性
C.独立性
D.稀缺性
【答案】:A
14、下列不属于晋升策略采取的措施的是()。
A.强调企业内部晋升政策
B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
C.防止员工晋升中的歧视行为
D.评测员工的生活习惯
【答案】:D
15、设定KPI指标和指标值时,一般不会选取下列哪项作为参考标杆?()
A.本行业领先的最佳企业
B.居于国内领先地位的优秀企业
C.国内收益最高的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业
【答案】:C
16、韦伯认为,只有()才宜于作为理想组织体系的基础。
A.传统的权力
B.理性一合法的权力
C.专制的权力
D.超凡的权力
【答案】:B
17、某商住楼1~2层为大型超市,3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法,正确的是()。
A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值
B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值
D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
【答案】:D
18、“无奸不商、无商不奸”,这是对人知觉的()。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应
【答案】:D
19、企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自()。
A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
【答案】:D
20、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评?()
A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评
【答案】:A
21、在一些大的公司中,低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法?()
A.行为或品质特征
B.关键事件
C.结果
D.实际产出结果
【答案】:A
22、某商品销售额本年同上年相比没有变化,而商品价格平均上涨了7%,则商品
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