- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、企业集团的()组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份,形成一种“你中有我,我中有你”的结合关系。
A.环状持股型
B.层层控股型
C.资金借贷型
D.簇状持股型
【答案】:A
2、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。
A.企业简介
B.企业宣讲
C.员工手册
D.电视广告
【答案】:C
3、下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。
A.市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜
B.即便在市场经济时代,也要提倡“干一行,爱一行,专一行”
C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D.在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】:B
4、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内,认为符合受理条件的,应当受理?()
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
【答案】:A
5、()需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型
【答案】:D
6、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素?()
A.组织因素
B.社会因素
C.环境因素
D.个人因素
【答案】:B
7、詹姆斯·柯林斯在()中曾将卓越公司和对照公司进行过对比,发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的,公司的价值观已经融入他们的血液中。
A.《从优秀到卓越》
B.《从卓越到优秀》
C.《理解组织行为》
D.《组织中的人性》
【答案】:A
8、在组织结构类型中,被称为“虚拟组织”的是()
A.网络型
B.多维立体型
C.事业部型
D.矩阵型
【答案】:A
9、《水浒传》中的李逵就是()的代表。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.神经质
【答案】:C
10、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。
A.小于5km
B.小于1km
C.小于10km
D.小于3km
【答案】:A
11、()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】:B
12、股票期权与期股的区别不包括()。
A.兑现时间
B.获取方式
C.约束机制
D.适用范围
【答案】:A
13、企业防范培训风险,应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊?()
A.利益补偿
B.利益获得
C.利益均沾
D.利益均等
【答案】:B
14、现代人力资源管理的内容应()。
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以社会为中心
D.以人为中心
【答案】:D
15、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。
A.绩效成果
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人满意度
【答案】:C
16、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法?()
A.数理统计分析
B.财务报表分析
C.SWOT分析
D.市场预测分析
【答案】:C
17、李健在生活上能细心地照顾家人,可以认为他对待工作也会认真仔细,是运用了个性的()。
A.独特性
B.特征性
C.稳定性
D.一致性
【答案】:D
18、人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A.人力资本投资收益的变动规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律
【答案】:C
19、职务与职位的主要区别不包括()。
A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D.职务反映了员工所承担的工作性质
【答案】:C
20、在培训文化发展的(),应将“以组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段
【答案】:A
21、控制活动过程中,管理人员所在的部门、所处的管理层次不同,实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说,()主要从事例行的、程序性的控制活动。
A.中层和基层管理人员
B.高层管理人员
C.重点部门管理人员
D.科研部门管理人员
【答案】:A
22、某流域有两次暴雨,前者的暴雨中心在上游,后者的暴雨中心在下游,其他情况都相同,则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的()。
A.洪峰流量小、峰现时间晚
B.洪峰流量大、峰现时间晚
C.洪峰流量大、峰现时间早
D.洪峰流量小、峰现时
您可能关注的文档
- 2026年试验检测师之交通工程考试题库300道【夺冠系列】.docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道(全国通用).docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附完整答案(考点梳理).docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附参考答案(基础题).docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附参考答案(培优b卷).docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附参考答案【突破训练】.docx
- 2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道附参考答案【a卷】.docx
- 2025年教育学生调查报告14篇.docx
- 2025年幼儿园班级制度汇编15篇.docx
- 2025年情人节幽默祝福(15篇).docx
- 从《列朝诗集》选评透视“李何”“李王”的文学地位与诗学价值.docx
- 探究锰对Sertoli细胞的体外毒性作用及机制.docx
- 混合机制赋能电子商务个性化推荐的深度探索与实践.docx
- 再生塑料改性混凝土疲劳性能的多维度试验解析与机制探究.docx
- PAES混合演化算法:原理、改进与多领域应用探索.docx
- 辽宁省出入境管理电子政务建设:现状、问题与突破路径研究.docx
- 我国物业服务法律问题的深度剖析与优化路径.docx
- 公共政策执行阻滞的深度剖析与应对策略.docx
- 淫羊藿苷—骨粉聚乳酸复合材料:制备工艺与生物相容性的深度剖析.docx
- 探索新型碱基编辑器:从开发历程到机制解析与应用前景.docx
原创力文档


文档评论(0)