环境主管管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司环境管理工作，提高环境保护意识，保障员工身心健康，维护公司环境安全，根据国家有关环境保护法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习人员等。

第三条环境主管负责公司环境管理工作的组织、协调、监督和实施，确保公司环境管理工作有效开展。

第四条公司各部门应积极配合环境主管开展工作，共同维护公司环境安全。

第二章环境管理职责

第五条环境主管职责：

1.负责制定公司环境管理目标和计划，并组织实施。

2.负责组织员工进行环境保护教育培训，提高员工环保意识。

3.负责监督公司内部环境设施、设备的使用和维护，确保其正常运行。

4.负责监督公司内部环境监测工作，确保监测数据准确可靠。

5.负责处理公司内部环境突发事件，减少环境污染和损害。

6.负责组织编制环境报告，向上级领导汇报公司环境管理工作情况。

7.负责与其他部门协调，共同推进公司环境管理工作。

第六条部门职责：

1.各部门应按照公司环境管理制度要求，落实本部门的环境保护工作。

2.各部门负责人应加强对本部门环境管理工作的领导，确保本部门环境管理工作有效开展。

3.各部门应定期向环境主管汇报本部门环境管理工作情况。

第七条员工职责：

1.员工应遵守国家环境保护法律法规，积极参与公司环境保护工作。

2.员工应爱护公司环境设施、设备，合理使用资源，减少浪费。

3.员工应主动发现并报告公司内部环境问题，共同维护公司环境安全。

第三章环境管理制度

第八条环境设施、设备管理制度：

1.公司应按照国家相关标准，配置必要的环境保护设施和设备。

2.环境设施、设备应定期进行维护和保养，确保其正常运行。

3.环境设施、设备的使用人员应经过培训，掌握其操作规程。

4.环境设施、设备的操作人员应严格执行操作规程，确保其安全、有效运行。

第九条环境监测制度：

1.公司应按照国家相关标准，设立环境监测点，定期进行监测。

2.环境监测人员应具备相应的专业知识和技能，确保监测数据的准确性和可靠性。

3.环境监测数据应及时汇总、分析和上报，为环境管理提供依据。

第十条环境突发事件应急预案：

1.公司应制定环境突发事件应急预案，明确突发事件发生时的应对措施。

2.环境突发事件发生时，各部门应按照预案要求，迅速采取应对措施，减少环境污染和损害。

3.环境突发事件发生后，公司应立即向相关部门报告，并采取有效措施进行处理。

第十一条环境报告制度：

1.环境主管应定期编制环境报告，向上级领导汇报公司环境管理工作情况。

2.环境报告应包括公司环境设施、设备运行情况、环境监测数据、环境突发事件处理情况等内容。

第四章奖励与处罚

第十二条公司对在环境保护工作中表现突出的个人和部门给予表彰和奖励。

第十三条公司对违反环境保护法律法规和公司环境管理制度的个人和部门，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第五章附则

第十四条本制度由公司环境主管负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第2篇

一、总则

第一条为了加强我国环境管理，提高环境质量，保障人民群众健康，促进经济社会可持续发展，根据《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我国各级环境保护主管部门及其工作人员。

第三条环境主管管理制度遵循以下原则：

（一）依法行政，公开透明；

（二）预防为主，综合治理；

（三）权责明确，奖惩分明；

（四）科学管理，持续改进。

二、环境主管的职责

第四条环境主管应当履行以下职责：

（一）组织编制环境保护规划，参与制定和实施环境保护政策、法规；

（二）组织开展环境监测、环境调查、环境评估等工作；

（三）监督检查环境保护法律法规的执行情况；

（四）依法查处环境违法行为；

（五）组织实施环境宣传教育，提高全民环保意识；

（六）协调解决环境保护中的重大问题；

（七）其他环境保护工作。

第五条环境主管应当具备以下条件：

（一）具有环境保护相关专业背景，具备相应的专业知识和技能；

（二）熟悉环境保护法律法规和政策；

（三）具备较强的组织协调能力和沟通能力；

（四）具有良好的职业道德和敬业精神。

三、环境主管的管理与考核

第六条环境主管的任命、调动和辞退，应当依法进行。

第七条环境主管的考核分为年度考核和任期考核。

第八条年度考核主要考核以下内容：

（一）履行职责情况；

（二）工作成效；

（三）群众满意度。

第九条任期考核主要考核以下内容：

（一）履行职责情况；

（二）工作成效；

（三）党风廉政建设；

（四）群众满意度。

第十条考核结果作为环境主管奖惩、晋升、培训的依据。

四、环境主管的奖惩

第十一条对在工